Рассматривал, как люди по-разному подходят к пенсии в разных странах, и есть действительно довольно интересные контрасты между США и Японией, о которых большинство людей не задумывается.

В США средний возраст выхода на пенсию сейчас составляет 62 года, но вот в чем дело — большинство людей считают, что идеальный возраст для выхода — 63 года. Проблема в том, что около трети людей не чувствуют себя готовыми к этому времени, а другая часть искренне боится, что их сбережений не хватит. Не удивительно, учитывая текущий статус Социального обеспечения. Если ничего не изменится, программа столкнется с кризисом в 2035 году, когда она сможет покрывать только около 75% пособий вместо полного объема. Это довольно тревожно, когда понимаешь, что половина американцев старше 65 лет получает как минимум половину своего дохода из Социального обеспечения.

Полный пенсионный возраст — 67 лет для тех, кто родился после 1960 года, и можно ждать до 70, чтобы максимизировать выплаты, но большинство начинают получать пособия уже в 62 — даже несмотря на меньшие выплаты. Это тяжелая ситуация, когда расходы на жизнь продолжают расти.

Ситуация в Японии совершенно иная. Там установлен обязательный пенсионный возраст — 60 лет, который большинство компаний придерживаются — примерно 94% — но что удивительно: около двух третей людей в возрасте 60 лет и старше все еще работают в какой-то форме. Большинство из них продолжают работать по контракту, а не как постоянные сотрудники. И что важно, они могут продолжать работать после 65 лет, если хотят или если их работодатель позволяет.

Причина, по которой Япония так настаивает на этом, довольно очевидна — их рабочее население сокращается, и есть реальное давление на то, чтобы люди оставались в рабочей силе дольше. Это демографическая реальность, которая заставляет переосмыслить, что такое пенсия на самом деле.

Меня поражает, насколько разные давления. Американцы переживают, смогут ли их пособия вообще сохраниться в запланированном виде, а японские работники ориентируются на этот серый зонированный период, когда возраст выхода на пенсию не фиксирован — все зависит от договоренностей между работодателем и работником. Обе системы сталкиваются со старением населения, только совершенно по-разному.