Jack Dorsey визнає помилку? Block скорочує 4000 працівників, а потім терміново їх повертає, AI трансформація спричиняє коливання кадрової стратегії

Gate News повідомляє, що 19 березня після масштабних скорочень у платіжній компанії Block відбувся «зворотній процес»: частину співробітників знову запросили повернутися на роботу. Раніше наприкінці лютого компанія звільнила близько 4000 працівників у рамках трансформації бізнесу, орієнтованої на штучний інтелект, але останні новини свідчать про можливі помилки у прийнятті рішення про скорочення.

К кільком співробітникам на LinkedIn повідомили, що їм було запропоновано повернутися на роботу. Інженер з дизайну Andrew Harvard розповів, що його звільнення було викликане «помилкою у документації», і його вже повернули на посаду. Технічний керівник Richard Hesse також зазначив, що після переговорів з керівництвом компанія погодилася повторно найняти деяких співробітників для забезпечення розвитку ключової інфраструктури.

Крім того, керівник з креативної стратегії Chane Rennie повідомив, що отримав запрошення повернутися через тиждень після звільнення, але конкретні причини не розкриваються. Ці дії свідчать про те, що у процесі скорочень у Block існує можливість для коригувань.

Генеральний директор Jack Dorsey раніше визнав, що під час скорочень могли бути помилки у судженнях, і наголосив, що штучний інтелект змінює модель роботи компаній. Ця реорганізація торкнулася близько 6000 співробітників і має на меті підвищення ефективності та оптимізацію ресурсів. Однак деякі колишні працівники ставлять під сумнів реальну ефективність заміни людської праці штучним інтелектом, вважаючи, що скорочення більше пов’язані з тиском на ціну акцій компанії.

Зараз Block продовжує наймати на керівні посади та позиції, пов’язані з клієнтами, але у описах вакансій не згадується застосування штучного інтелекту. Водночас, подібні тенденції поширюються у галузі: фонд Algorand та Messari також проводять скорочення у відповідь на коливання ринку та для просування стратегій AI.

Аналітики вважають, що під впливом штучного інтелекту та контролю витрат структура кадрів у крипто- та платіжній індустрії швидко змінюється, але у короткостроковій перспективі зберігається невизначеність через коливання стратегій та можливі помилки у їх реалізації.