Чисельність на ринку праці не виглядає такою ж сильною, як раніше, і причин цьому кілька. Частково це структурні зміни — подумайте, як змінилися практики найму, компанії стали набагато обережніше з рішеннями щодо штату. Керівники більше не наймають випадково; вони ретельно аналізують цифри, стежать за кожною посадою. До цього додайте змінну динаміку ринку праці, і отримаєте сповільнення загального зростання кількості робочих місць. Коли показники зайнятості знижуються так різко, це впливає на ширший економічний контекст — варто стежити за цим, якщо ви думаєте, куди рухаються макро-тренди.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 9
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
StablecoinArbitrageurvip
· 2025-12-19 10:45
чесно кажучи, кореляція ринку праці з макроциклічними коливаннями захоплює, якщо дійсно порахувати цифри. я відстежую сповільнення найму у порівнянні з звуженням ліквідності — там приблизно коефіцієнт кореляції 0,78, про який ніхто не говорить. структурний зсув, який ви описуєте? це в основному переоцінка ризику компаніями по всьому спектру. класічний перехід до безпеки, нічого нового під сонцем.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-e87b21eevip
· 2025-12-17 15:21
Рівень зайнятості падає, компанії дійсно почали економити, кожна вакансія ретельно зважується.
Переглянути оригіналвідповісти на0
PhantomMinervip
· 2025-12-17 00:11
Структурна безробіття настає, цього разу не циклічне, трохи хвилююся
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasWranglervip
· 2025-12-16 20:35
Чесно кажучи, питання ринку праці — це лише поверхневий аналіз, якщо ви дійсно заглибитеся у дані, ви побачите, що ситуація набагато більш субоптимальна, ніж вони намагаються показати. Компанії не обережні — вони просто проводять неефективні процеси найму, очевидно марнотратні щодо розподілу капіталу. Реальна проблема — структурне роздування, яке ніхто не хоче визнавати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AlwaysQuestioningvip
· 2025-12-16 20:34
Знову ця сама аргументація... Компанії просто використовують це як привід для оптимізації та скорочення персоналу.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DAOdreamervip
· 2025-12-16 20:34
Занятость даних слабка? Це давно зрозуміло, справжньою причиною є фінансова напруга підприємств
Переглянути оригіналвідповісти на0
ZenMinervip
· 2025-12-16 20:28
Дані про зайнятість показують слабкий результат, але ми всі знаємо, що це просто хитрість компаній, а не справжній крах ринку.
Переглянути оригіналвідповісти на0
OnchainDetectivevip
· 2025-12-16 20:25
Згідно з даними на блокчейні, я давно здогадувався про логіку за цим спадом у даних про зайнятість. Коли фінансовий ланцюг підприємства звужується, рішення щодо найму одразу стають обережними — це не випадковість, а неминучий результат змін у потоках фінансування, які можна відстежити. Після аналізу та оцінки кожна посада відповідає оцінці витрат і вигод, і очевидно, що капітал переорієнтовується. Відхилення на макроекономічному рівні зазвичай раніше відображаються у сфері зайнятості — це сигнал.
Переглянути оригіналвідповісти на0
VCsSuckMyLiquidityvip
· 2025-12-16 20:09
Чесно кажучи, зараз найм — це як батько-роботодавець, який скупий, після звільнення тебе ще й змушують працювати за копійки, цю гру вже неможливо грати
Переглянути оригіналвідповісти на0
Дізнатися більше
  • Закріпити