Аналитик висуває цікаву теорію: існує певний цифровий актив, який може перевершити те, що пропонують традиційні пакети оплати та IPO. Це зміна у нашому уявленні про захоплення цінності та доходи інвесторів — вихід за межі стандартного сценарію підвищення зарплати та запуску акцій.

Аргумент зосереджений на унікальній позиції криптовалют. У той час як опціони на акції та IPO прив'язують співробітників до результатів компанії через акції, ці механізми часто стикаються з обмеженнями за часом та труднощами ринкових умов. Деякі стверджують, що криптовалютний підхід пропонує пряме узгодження цінності та ліквідність, яких традиційні інструменти не можуть забезпечити.

Що робить цей підхід переконливим? Криптоактиви створюють інші стимули. Вони не прив’язані до квартальних циклів прибутків або періодів блокування, як звичайні акції. Співробітники отримують доступ до створення цінності без очікування публічної ринкової події.

Чи це майбутнє компенсації? Ринки його тестують. Чи отримає він широку популярність, залежить від ясності регулювання та комфорту інституцій щодо рішень на блокчейні. Поки що варто спостерігати, як провідні компанії експериментують із гібридними моделями, що поєднують традиційні акції з цифровими активами.