Впровадження генеративного ШІ швидше за очікуване змінює ринок праці у США та Великобританії. Дані з Стенфордського, Гарвардського та Лондонського коледжу короля виявляють помітну закономірність: компанії, що впроваджують інфраструктуру ШІ, скорочують кількість молодших білошкірих працівників — традиційної стартової позиції для початківців у фінансах, аналізі та адміністративних ролях.

Але ось і зворотній бік — кваліфіковані ручні та технічні ролі привертають більше уваги. Це явище відображає ширшу ринкову реальність: автоматизація знищує рутинні когнітивні завдання, тоді як практичний досвід стає дедалі ціннішим і дефіцитним. Для сектору блокчейну та криптовалют ця тенденція має особливе значення. Оскільки ШІ обробля рутинні торгові алгоритми та базові аудити смарт-контрактів, попит на спеціалізованих розробників, дослідників з безпеки та інфраструктурних інженерів продовжує зростати.