Не повинно приховувати справжні розбіжності під виглядом примусового до ілюзорної згоди. Що справді потрібно робити? Надати людям можливість висловлювати свої ідеї, заперечувати проти них, а в кінці — дозволити голосуванням вирішувати питання.

Візьмемо, наприклад, як працює Федеральна резервна система. Коли члени комітету можуть відкрито висловлювати свої заперечення і пояснювати, чому вони не згодні, це не недолік — це робота системи так, як вона задумана. Показуються різні точки зору, реєструються альтернативні думки, і остаточне рішення має справжню вагу, оскільки це не просто беззаперечна згода.
Ці принципи важливі у всіх сферах. Чи то рада директорів компанії, чи структура управління DAO, чи будь-яка організація, яка намагається приймати тверді рішення: придушення розбіжностей зазвичай робить ситуацію гіршою. Ви отримуєте кращі результати, коли люди справді можуть обговорювати свою справу і знати, що їхній голос має значення.