Зобов’язання Primerica щодо різноманітності, рівності та інклюзії отримує послідовне визнання від журналу Forbes

Коли такі провідні видання, як Forbes, двічі підряд висвітлюють компанії за зусилля щодо різноманіття, це сигналізує про щось значуще, що відбувається за лаштунками. Primerica щойно досягла цього рубежу, отримавши визнання як один із найкращих роботодавців за різноманіттям за версією Forbes уже другий рік поспіль — це відзнака, яка підкреслює цілеспрямований підхід фінансової компанії до створення інклюзивного робочого середовища.

Що робить це визнання особливим, так це не лише сама нагорода, а її зміст. Primerica інтегрувала DEI у свою операційну ДНК через обов’язкове навчання з питань різноманіття для всіх рівнів працівників і цілеспрямоване святкування культурно важливих подій. Це не просто символічні жесті; це структурні зміни, спрямовані на формування того, як організація працює щодня.

Масштаб і охоплення Primerica

Компанія обслуговує конкретний сегмент ринку — домогосподарства середнього доходу по всій Північній Америці — і робить це через мережу незалежних ліцензованих представників. До грудня 2021 року діяльність зросла до захисту понад 5.7 мільйонів життів за допомогою страхових продуктів і управління 2.7 мільйонами клієнтських інвестиційних рахунків. У ринку термінового страхування життя, зокрема, Primerica посідала друге місце за обсягами випуску в США та Канаді.

Чому різноманіття важливе понад нагороду

За словами Ліси Браун, виконавчого віце-президента та головного адміністративного директора, логіка проста: щоб залучити найкращі таланти та ефективно обслуговувати клієнтів, ваша робоча сила має відображати спільноти, яким ви служите. Ця філософія виходить за межі найму — вона поширюється на розвиток лідерських кадрів, щоб керівні посади відповідали тим самим стандартам різноманіття.

Методологія Forbes для цього визнання включала опитування понад 60 000 працівників у США в компаніях з щонайменше 1 000 співробітниками у співпраці з дослідницькою компанією Statista Inc. Рейтинги 2022 року охоплювали лише організації, які справді просувають показники різноманіття, тому повторне потрапляння Primerica до списку є підтвердженням тривалої відданості, а не тимчасовим успіхом.

Включення компанії до списку Forbes «Найкращі роботодавці для жінок» додає ще один рівень до цієї історії, натякаючи, що фокус на різноманіття не обмежується вузькими категоріями, а охоплює кілька демографічних груп.

Для інвесторів, які слідкують за PRI на Нью-Йоркській фондовій біржі, ці культурні орієнтири мають значення, оскільки вони корелюють із утриманням талантів, залученістю працівників і довгостроковою стабільністю організації — факторами, що в кінцевому підсумку впливають на бізнес-показники.