Ринок працевлаштування у сфері охорони здоров'я досяг важливої віхи: як одна платформа змінює процес підбору кадрів у галузі охорони здоров'я

Цифри, що мають значення: платформа, яка заповнює найбільший прогал у сфері охорони здоров’я

Найбільший ринок працевлаштування у сфері охорони здоров’я в Америці перетнув важливу межу у 2021 році — заповнивши понад 10% усіх контрактних позицій медсестер у США, що становить понад $500 мільйонів витрат на робочу силу. Але справа тут не лише у розмірі. За цими цифрами прихована фундаментальна зміна у тому, як працівники сфери охорони здоров’я знаходять можливості. Ще на початку як спеціалізована платформа для мобільних медсестер, вона перетворилася у щось набагато ширше: всеохоплюючий ринок праці, який вирішує одну з найактуальніших проблем у галузі охорони здоров’я.

Від NurseFly до Vivian Health: чому важлива ребрендинг

Перехід від NurseFly до Vivian Health означає більше ніж зміну назви — це стратегічне розширення. Відділ рекрутингу у сфері охорони здоров’я IAC пройшов цю трансформацію, щоб відобразити зростаючий мандат: обслуговувати всіх фахівців у галузі охорони здоров’я, а не лише тих, хто шукає тимчасові відрядження. Постійні посади, зміни на день, місцеві контракти та традиційні позиції тепер розміщені поруч із можливостями для мобільних працівників, створюючи єдину платформу для всього медичного персоналу.

Проблема, яку визнає кожен у сфері охорони здоров’я

Застарілі процеси найму руйнують систему охорони здоров’я. Недавнє опитування понад 1300 фахівців у галузі показало, що 78% зазнали значних змін у пріоритетах пошуку роботи, а 43% активно розглядають можливість повністю залишити свою професію. Пандемія COVID-19 прискорила існуючі розчарування: 86% повідомили, що їхні заклади недоукомплектовані, а понад 83% відчули вплив на психічне здоров’я. Для рекрутерів і роботодавців вартість неефективності зростає — тривалі цикли найму, високий рівень плинності та вигорання створюють замкнене коло.

Як сучасна платформа змінює все

Перероблена платформа вводить можливості, спрямовані на усунення перешкод для всіх учасників:

• Інтелектуальна технологія підбору роботи: машинне навчання аналізує профілі кандидатів відповідно до вимог конкретної ролі, значно покращуючи відповідність і зменшуючи час найму
• Прозора інформація про зарплати: власна база даних зарплат дозволяє медичним працівникам отримувати дані про зарплати за місцем роботи та конкретною позицією, що сприяє кращим переговорам
• Автентичні відгуки роботодавців: неупереджені огляди дають кандидатам уявлення про корпоративну культуру, швидкість реагування керівництва та пільги — інформацію, яка раніше була прихована від шукачів роботи
• Оптимізований процес найму: роботодавці заповнюють вакансії на 50% швидше, ніж за традиційних методів рекрутингу, при цьому зменшуючи витрати на найм до 80%

Показники зростання розповідають історію

Між лютим 2020 та лютим 2021 року платформа зафіксувала зростання кількості шукачів роботи на 348% у порівнянні з попереднім роком, тепер обслуговуючи понад 300 000 активних фахівців у галузі охорони здоров’я. Оброблено понад 1 мільйон заявок на роботу. Великі системи охорони здоров’я, такі як Trinity Health, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare та інші, прийняли цю платформу як основний інструмент для найму.

Що далі

Розширення платформи відображає ширше визнання галузі: рекрутинг у сфері охорони здоров’я давно зламаний, і технологічні рішення, орієнтовані на потреби працівників, — це майбутнє. Усунення бар’єрів між професіоналами та значущою роботою — одночасно вирішуючи проблеми з кадрами для роботодавців — платформа відповідає на кризу, яка впливає на життєздатність системи охорони здоров’я та якість догляду за пацієнтами.

Еволюція від NurseFly до цього розширеного ринку демонструє один простий принцип: коли системи проектуються навколо людей, які виконують роботу, результати покращуються для всіх.