## Як остання реформа рекрутингу Paylocity вирішує сучасну кризу найму

Ландшафт рекрутингу зазнав кардинальних змін. Галузі з високим оборотом кадрів, такі як роздрібна торгівля та готельний бізнес, тонуть у кількості заявок, тоді як команди з найму борються з швидким визначенням якісних кандидатів і дотриманням трудового законодавства. Paylocity щойно оголосила про масштабне оновлення платформи, яке вирішує саме ці проблеми — і варто зрозуміти, що це означає для управління залученням талантів у майбутньому.

**Головна проблема: масштабний рекрутинг**

Традиційні процеси рекрутингу не були розроблені для сучасних вимог найму. Команди використовують кілька інструментів, вручну координують графіки та втрачають видимість у процесі кандидатури. Наслідки? тривалий час найму, поганий досвід кандидатів і вигорання рекрутерів через адміністративне навантаження. Нові функції Paylocity безпосередньо вирішують цю проблему.

**Що саме змінилося: чотири ключові інновації**

Платформа тепер пропонує спрощену інтеграцію календарів з Microsoft Outlook, Gmail і iCloud, що дозволяє рекрутерам отримувати інформацію про доступність у реальному часі та надсилати запрошення на зустріч без виходу з системи. Це підвищує ефективність на рівні планування.

Для кандидатів самостійне бронювання інтерв’ю усуває необхідність обмінюватися довгими електронними листами — вони просто обирають доступний час, а система автоматично повідомляє всіх учасників.

Функція відеоінтерв’ю в один бік особливо цікава. Замість узгодження живих дзвінків для первинного відбору, кандидати відповідають на запитання у відео, яке команда з найму може переглядати асинхронно. Це значно прискорює первинний відбір і зменшує затримки з плануванням.

Нарешті, інтегровані партнерські оцінки означають, що передприйомні оцінки тепер живуть у тому ж робочому процесі разом із заявками, комунікаціями та відстеженням інтерв’ю — все в одному дашборді.

**Чому важливі єдині платформи**

Об’єднуючи дані кандидатів, планування, комунікації та оцінки в один профіль, ви отримуєте щось просте, але потужне: контекст. Команди з найму більше не втрачають інформацію між системами або не повторюють введення даних. Вони приймають швидші й розумніші рішення, оскільки вся релевантна інформація доступна одразу.

**Загальна картина**

Оновлення Paylocity відображають ширший зсув у HR-технологіях — від фрагментованих окремих рішень до інтегрованих платформ, що охоплюють весь життєвий цикл таланту. Для компаній, які прагнуть масштабувати найм без втрати якості, наявність цих інструментів у нативній інтеграції вже не є розкішшю; це стає необхідністю. Оновлення рекрутингу вже доступні, а запуск відеоінтерв’ю в один бік заплановано на пізніше цієї весни.