## Перехід у Раді компанії Campbell Soup: що означає відхід Беннетта Дорранса для 155-річної ікони

Беннетт Дорранс-молодший приєднався до Ради директорів компанії Campbell Soup (NYSE:CPB), що символізує зміну у структурі управління гігантом харчової промисловості. Цей крок відбувається на тлі того, що Беннетт Дорранс— його батько— йде у відставку після трьох десятиліть роботи в раді. Цей поколіннєвий перехід підкреслює, як компанії з спадщиною навчаються балансувати між збереженням традицій і розвитком.

**33 роки у раді: завершення епохи**

Вихід Беннетта Дорранса з ради Campbell закриває визначний період. З 1989 року Дорранс був найдовшим членом ради, займав посаду віце-голови з 1993 по 1996 роки. Його служба охоплювала кілька стратегічних етапів, включаючи участь у комітетах з компенсацій, управління та організаційних питань. Як спадкоємець доктора Джона Т. Дорранса— винахідника згущеного супу та президента компанії з 1914 по 1930 рік—Беннетт володіє глибокими інституційними знаннями, яких мало хто з членів ради має.

Кіт Р. МакЛоулін, нинішній голова ради, визнав: «Беннетт був важливим у збереженні спадщини Campbell через багато етапів, допомагаючи керівництву орієнтуватися у змінних ринкових умовах.»

**Привнесення нової перспективи: на посаду входить Беннетт Дорранс-молодший**

Компанія Campbell обрала Беннетта Дорранса-молодшого, 51 рік, на посаду члена ради. На відміну від кар’єри його батька, яка була зосереджена на компанії, молодший Дорранс пропонує різноманітний досвід. Його бекграунд охоплює ініціативи з сталого розвитку, підприємницькі проєкти та філантропічне лідерство—кваліфікації, що відображають напрямки розвитку великих споживчих компаній.

Дорранс-молодший є керуючим директором DFE Trust Company і віце-президентом Dorrance Family Foundation, спрямовуючи ресурси на освіту, охорону природи та громадські програми в Аризоні, Каліфорнії та Гаваях. Він співзаснував Kohala Institute на Гаваях, підтримуючи місцеве сільське господарство та проєкти з відновлюваної енергетики. Також він входить до ради Глобального інституту сталого розвитку Юлі Енн Вріллі університету штату Арізона.

Його освітній шлях— бакалавр мистецтв з історії мистецтва з Прінстона та магістр з сталого лідерства з ASU—свідчить про пріоритетність екологічних та соціальних аспектів управління поряд із традиційною бізнес-освітою.

**Спадщина Дорранса та корпоративне управління**

Що робить цей перехід особливим, так це збереження участі родини у керівництві при одночасному оновленні компетенцій ради. Беннетт Дорранс-старший захищав спадщину компанії під час змін власності та ринкових викликів. Його наступник отримує цю відповідальність, але з новими інструментами: досвідом у сталому розвитку, управлінні земельними ресурсами та мережами у неприбутковому секторі.

Марк Клаус, президент і генеральний директор Campbell, зазначив: «Зобов’язання Беннетта-молодшого нашій спадщині та довгостроковій цінності для акціонерів, у поєднанні з його підприємницьким досвідом, добре позиціонує його для керівництва компанією у майбутньому.»

**Чому це важливо для Campbell**

Компанія Campbell Soup, штаб-квартира якої у Кемдені, Нью-Джерсі, з 1869 року, у 2021 фінансовому році отримала майже 8,5 мільярдів доларів чистого доходу. Її портфель включає відомі бренди, такі як Pepperidge Farm, Goldfish, Pace і V8. Склад ради безпосередньо впливає на стратегічні пріоритети—чи інвестує компанія у інновації продуктів, сертифікацію сталого розвитку або стійкість ланцюгів постачання.

Поколіннє передавання управління свідчить про те, що Campbell все більше враховує ESG-аспекти у своїй стратегії, оскільки споживачі змінюють свої переваги. Експертиза Дорранса-молодшого у сталому розвитку узгоджується з ширшими трендами, що формують індустрію харчування.

**Що чекати далі**

Цей перехід ілюструє, як компанії з родовою історією балансують між збереженням традицій і адаптацією. Беннетт Дорранс залишає свою роль, забезпечуючи стабільне управління, а Беннетт Дорранс-молодший приходить із новою енергією для формування наступної фази. Для інвесторів, які слідкують за розвитком управління Campbell, цей перехід є сигналом про пріоритети компанії через склад ради.