## Parker Hannifin відкриває нову еру керівництва з Парментієром на чолі

У значущій організаційній реорганізації, оголошеній 26 жовтня 2022 року, корпорація Parker Hannifin офіційно підвищила Дженніфер А. Парментіє до посади Генерального директора, а Ендрю Д. Росс став виконавчим директором з операцій. Обидві посади набирають чинності з 1 січня 2023 року, що ознаменовує важливий момент для гіганта технологій руху та контролю.

План наступництва є результатом багаторічного стратегічного планування ради директорів компанії. Вихідний генеральний директор Томас Л. Вільямс, який керував компанією з 2015 року, залишиться залученим як виконавчий голова до 2023 року для забезпечення безперебійного переходу перед запланованим виходом на пенсію. Цей обережний перехід підкреслює прихильність компанії до операційної безперервності під час змін у керівництві.

### Нове бачення керівництва

Парментіє приносить значний досвід у сфері операційної діяльності на свою розширену роль. Її кар’єра у структурі Parker охоплює кілька операційних груп і географій. З 2021 року вона виконує обов’язки виконавчого директора з операцій, демонструючи здатність керувати всіма операційними підрозділами. Її попередній досвід як віце-президента та президента групи Motion Systems (2019-2021) та групи Engineered Materials (2015-2019) забезпечив всебічне ознайомлення з різноманітними бізнес-одиницями компанії. Її кар’єрна основа, закладена з 2008 року через посади, зокрема, генерального менеджера підрозділу Sporlan та керівника підрозділу Hose Products, демонструє прогресивну відповідальність у критичних функціях.

Її освітній фон — бакалавр мистецтв у галузі менеджменту з Університету Вебстера та Executive MBA з Лойола Чикаго Quinlan School of Business — доповнює її практичний досвід у галузі. Варто зазначити, що вона наразі входить до ради директорів Nordson Corporation, що свідчить про її авторитет у промисловій лідерській спільноті.

Росс має 24 роки досвіду у сфері операцій Parker. З моменту призначення віце-президентом і президентом групи Fluid Connectors у 2015 році, він орієнтувався у складних бізнес-середовищах із зваженим успіхом. Його попередні обов’язки у сферах продажу, маркетингу та операцій у групах Engineered Materials і Motion Systems роблять його глибоко обізнаним у організаційній ДНК Parker.

### Посилення офісу генерального директора

Реорганізована структура керівництва створює так званий «Офіс генерального директора» — командний центр із чотирьох осіб. До Парментіє приєднаються Лі Бенкс (Віце-голова та Президент), Ендрю Д. Росс (Виконавчий директор з операцій) та Тодд Леомбруно (Виконавчий віце-президент і фінансовий директор). Ця конфігурація має на меті розподіл стратегічних обов’язків при збереженні єдиного напрямку до досягнення п’ятирічних цілей компанії до 2027 фінансового року.

Вільямс підкреслив колективну здатність цієї команди: «Разом із Лі Бенксом і Тоддом Леомбруно вони сформують новий Офіс генерального директора і є правильною командою для того, щоб привести Parker до досягнення цілей FY27». Свідомий підхід із кількома лідерами відображає довіру до розподіленого керівництва, а не до моделі з однією точкою відмови.

### Стратегічна безперервність і стратегія Win

Перехід зосереджений на підтримці динаміки навколо операційної філософії Parker, відомої як Стратегія Win. Ця структура, за повідомленнями, сприяла досягненню рекордних показників і залишається основою для майбутніх ініціатив зростання. Обидва нові керівники публічно зобов’язалися продовжувати цю методологію.

Парментіє заявила: «Моя мета — продовжувати розвивати величезну роботу та динаміку, які Том, Лі та наша глобальна команда започаткували. Це включатиме постійний фокус на ключових принципах Стратегії Win, які стануть основою для досягнення наших п’ятирічних цілей».

Росс підтвердив цю відданість, зазначивши, що «операційні покращення, які встановили Том і Лі, призвели до історичних рівнів продуктивності компанії. Однак ми все ще бачимо можливості, і наш план — продовжувати прагнути до операційної досконалості у всіх наших бізнесах».

### Розширення ради та еволюція управління

Щоб врахувати реорганізацію керівництва, рада директорів Parker схвалила розширення з дванадцяти до тринадцяти членів, і Дженніфер А. Парментіє приєдналася як новий член ради з 1 січня 2023 року. Це управлінське рішення інтегрує нового генерального директора до обговорень ради, узгоджуючи керівництво з фідуціарною відповідальністю.

Голова ради Джеймс Л. Вейнскотт висловив впевненість: «Рада директорів Parker застосовує структурований підхід до розвитку старшого керівництва та наступництва. Наш процес дозволяє оцінювати результати, кваліфікацію та культурну відповідність ключових керівників і порівнювати їх із іншими висококваліфікованими лідерами. Ми впевнені, що і Дженні, і Ендрю — правильні лідери для продовження тенденції дуже високих показників і трансформаційного зростання Parker».

### Відображення спадщини Вільямса

Термін Вільямса як генерального директора заклав вимірювані досягнення у сфері оптимізації продуктивності та реорганізації портфеля. Завдяки дисциплінованому розгортанню капіталу та стратегічним придбанням Parker зміцнив свою структуру бізнесу, покращуючи рентабельність і траєкторії зростання у сегментах ринку з довшими циклами. Його керівництво також наголошувало на залученості працівників, позиціонуючи Parker серед провідних роботодавців за рівнем задоволеності співробітників по всьому світу.

Новий керівний колектив успадковує компанію з підтвердженою операційною досконалістю, розширеною глибиною портфеля та глобальною залученістю працівників — і це створює основу для наступної фази стратегічної еволюції Parker під керівництвом Парментіє.