Lincoln Financial Group залучає Джона Кеннеді для керівництва операціями з розповсюдження, оскільки Еллен Купер розширює свій вплив

Lincoln Financial Group (NYSE: LNC) призначила Джона Кеннеді виконавчим віце-президентом і президентом Lincoln Financial Distributors, позиціонуючи його як ключового гравця у Комітеті вищого керівництва компанії під керівництвом генерального директора Денніса Р. Гласса. Одночасно фінансова компанія розширює портфель Еллен Купер — виконавчого віце-президента та головного інвестиційного директора, яка тепер керуватиме бізнесом з ануїтетів поряд із її існуючими обов’язками щодо управління ризиками та інвестиційного нагляду компанії.

Стратегічні кадрові зміни відзначають зсув у структурі організації

Ці призначення відбуваються після того, як Вілл Фуллер пішов у пошуках можливостей у іншому секторі страхування та пенсій. Кеннеді, який раніше очолював продажі розподілу рішень для пенсійних програм LFD, приносить значну галузеву репутацію на цю посаду. Його кар’єра охоплює старші посади в MetLife Investors ( як національний менеджер з продажу), AXA Distributors ( старший віце-президент) та PLANCO, фінансовий підрозділ The Hartford. Крім того, Кеннеді наразі обіймає посаду голови ради директорів Інституту застрахованих пенсій, що підкреслює його статус у сфері рішень для пенсій.

Розширений мандат Купер відображає стратегію Lincoln щодо консолідації інвестиційної експертизи з управлінням продуктами ануїтетів. Як основний інвестиційний керівник компанії, вона керує $290 мільярдним інвестиційним портфелем, одночасно керуючи комплексом взаємних фондів. $303 Мільярд у кінцевих значеннях рахунків на кінець періоду станом на кінець 2020 року позиціонує Lincoln як значного гравця у сферах пенсійних та багатства, що обслуговують понад 17 мільйонів клієнтів.

Глибина керівного резерву та організаційні зміни

Компанія також підтвердила, що Ліза Бакінгем, виконавчий віце-президент і головний директор з людських ресурсів, місця та бренду, залишила посаду, щоб зайняти старшу роль у іншій багатопрофільній страховій компанії. Lincoln проводить внутрішній та зовнішній набір кадрів для заміни її посади, що свідчить про довіру до її лінії керівництва у всіх бізнес-одиницях.

Генеральний директор Гласс відзначив безперебійність переходів, підкреслюючи доведений досвід Кеннеді у сфері розподілу та здатність Купер інтегрувати ануїтети з функціями управління ризиками. Ці оголошення підкреслюють прагнення Lincoln узгодити свої можливості з розподілом, інвестиціями та управлінням продуктами у міру посилення конкурентного тиску у сфері страхування та пенсійних рішень.