Останнім часом у галузі з’явилася інформація про те, що один із провідних криптовалютних бірж провів значну організаційну перебудову у своєму відділі глобальних інституційних клієнтів. Ця реорганізація була досить рішучою — близько третини команди з продажу інституційних клієнтів під час цієї хвилі змін пішли з посади, зокрема як через пасивне звільнення, так і через активний перехід до інших компаній.

Конкретна кількість звільнених або переведених співробітників офіційно не розголошується, але за відгуками з галузі, рух персоналу у цій сфері дійсно значний. Це свідчить про те, що під час коригування глобальної стратегії та оптимізації бізнес-структури криптовалютна біржа переосмислює роль команди з продажу інституційних клієнтів.

Інституційний бізнес біржі включає великі транзакції, співпрацю з професійними маркет-мейкерами, обслуговування інституційних клієнтів тощо. Стабільність цієї команди часто безпосередньо впливає на конкурентоспроможність біржі на інституційному ринку. За цим стоїть, можливо, оптимізація структури витрат, переорієнтація на ключові ринки або реакція на зміни ринкового середовища. Відчувається, що подібні кадрові зміни у криптоіндустрії стають усе більш поширеними.