Змінюваний ландшафт криптовалютної компенсації стає все складнішим. Оскільки регулювання заробітної плати посилюється по всьому світу, компанії, які виплачують працівникам у криптовалюті або пропонують компенсацію у токенах, стикаються з зростаючими проблемами відповідності.

Ось у чому справа: традиційні закони про заробітну плату не були написані з урахуванням блокчейну. Податкові органи все ще борються з тим, як класифікувати криптовалютні зарплати. Це дохід? Власність? Щось зовсім інше?

Тим часом, працівники хочуть гнучкості, яку пропонує криптовалюта — прямі перекази на гаманці, менше посередників, безмежні платежі. Але регулятори швидко наздоганяють. Деякі юрисдикції тепер вимагають негайного конвертування у фіат для цілей оподаткування. Інші вимагають детальної звітності щодо кожної криптовалютної виплати.

Головна напруга? Компанії, що працюють у кількох країнах, не можуть просто обрати один набір правил. Вони змушені орієнтуватися у фрагментованих регулюваннях — те, що дозволено в Ель-Сальвадорі, може бути позначено як порушення в Сінгапурі.

Куди це веде галузь? Дебати щодо криптовалютної зарплати не зникнуть. Ймовірно, з’являться стандартизовані рамки, але це займе час. На даний момент бізнеси та працівники застрягли у незручному проміжку — між інноваціями та відповідністю.