«Президент фертильності» Трамп вимагав бебі-бум, а дослідники Стенфордського університету мають рішення: дозволити більшій кількості людей працювати з дому

На початку другого терміну президент Дональд Трамп працює над розгадкою зниження народжуваності в Америці та її зворотнім зростанням. Описуючи себе як «президент із фертильності», прореспективний Трамп нібито пропонував різні заходи, зокрема виплату чеків у розмірі 5000 доларів матерям після пологів, присвоєння «Національної медалі материнства» матерям із щонайменше шістьма дітьми, а також зниження вартості препаратів для екстракорпорального запліднення (ЕКЗ).

Рекомендоване відео

«Ми хочемо більше малюків, щоб бути коректними», — сказав Трамп на заході у Мічигані у жовтні.

Фахівці з майбутнього праці мають іншу ідею. Вони знайшли докази того, що один із способів підвищити рівень запліднення — зменшити час на дорогу та дозволити людям працювати віддалено. Нове дослідження, яке провели економісти Стенфордського університету, зокрема експерт з віддаленої роботи Нік Блум, показало, що з 2023 до початку 2025 року реалізоване народжуваність (кількість дітей, народжених за певний період) була на 14% вищою, коли обидва партнери працювали з дому один або кілька днів на тиждень у порівнянні з ситуацією, коли обидва працювали офіційно в офісі. У дослідженні використано дані з Глобального опитування щодо умов праці та опитування США щодо умов праці та ставлення, аналізуючи понад 11 000 респондентів віком від 20 до 45 років, що мешкають у 38 країнах.

«Обидва набори даних чітко свідчать, що реалізована народжуваність, плани щодо майбутньої народжуваності та загальна народжуваність є вищими у тих, хто працює з дому щонайменше один день на тиждень», — написали дослідники у дослідженні.

У 2024 році рівень народжуваності в США знизився до рекордно низького рівня — менше ніж 1,6 дитини на жінку, що є частиною глобальної тенденції падіння народжуваності. Це здебільшого пов’язано з тим, що люди одружуються пізніше, а також через страх щодо стану економіки та фінансової стабільності. Минулого місяця Бюджетне управління Конгресу попередило, що до 2030 року вперше в сучасній історії більше американців помре, ніж народиться, і єдине джерело зростання населення стануть іммігранти. Але Трамп активно намагається перешкоджати імміграції, і економісти попереджають про негативний чистий міграційний баланс, що призведе до дефіциту робочої сили, зменшення споживчих витрат і скорочення зростання ВВП.

Дослідники вважають, що збільшення можливостей працювати з дому може стати засобом боротьби з падінням народжуваності та майбутніми економічними труднощами, що з ними пов’язані, з причин, окрім простої більшої кількості часу, проведеного разом із партнером. (««Ви не можете завагітніти по електронній пошті» — класична цитата», — сказав Блум у Fortune.) Віддалена робота полегшує планування догляду за дітьми, а потенційні батьки можуть економити на дорозі та житлі, оскільки їм не обов’язково переїжджати в місце, розташоване в певному радіусі від офісу.

Тим часом, робота з дому залишається популярною. Звіт Robert Half «Статистика та тенденції віддаленої роботи на 2026 рік», опублікований минулого місяця, показав, що лише 16% респондентів вважають роботу в офісі своїм першим вибором, тоді як четверта частина заявила, що розгляне можливість роботи п’ять днів на тиждень у офісі.

«Здається, це така очевидна річ», — сказав Блум. «Як економіст, я ніколи не бачив такої очевидної вигідної, взаємовигідної політики. Співробітники це цінують, вона підвищує рівень народжуваності і зменшує забруднення, час на дорогу тощо.»

Успіхи у реальному житті

Інші країни вже експериментували з гнучкістю робочого графіка та її впливом на рівень народжуваності. У квітні 2025 року Токійський муніципалітет, один із найбільших роботодавців країни, почав дозволяти працівникам працювати лише чотири дні на тиждень у рамках зусиль зменшити старіння населення. Також було запроваджено «часткову відпустку з догляду за дітьми», що дозволяє батькам залишати роботу на кілька годин раніше, щоб краще балансувати виховання дітей і роботу.

«Ми продовжимо переглядати стилі роботи у гнучкому режимі, щоб забезпечити, що жінки не повинні жертвувати кар’єрою через такі життєві події, як народження дитини або виховання», — сказала губернатор Токіо Юріка Коїке у промові під час чергової сесії Токійської міської асамблеї у грудні 2024 року.

Блум, однак, виступає проти широкого впровадження чотириденного робочого тижня як засобу боротьби з рівнем народжуваності. Щоб бути точним, чотириденний робочий тиждень здобув популярність у США: 22% респондентів у дослідженні Американської психологічної асоціації «Робота в Америці 2024» повідомили, що їхній роботодавець пропонує чотириденний робочий тиждень, порівняно з 14% у 2022 році. Однак Блум послався на ранні дослідження щодо чотириденного робочого тижня у Франції, які показали, що хоча роботодавці не знижували зарплату за скорочений тиждень, вони й не підвищували її протягом трьох років, що Блум вважає фактично зниженням зарплати.

Збільшення можливостей працювати з дому також є дешевшим рішенням, ніж грошові стимули, запропоновані адміністрацією Трампа, — стверджує Блум. Дані LendingTree за 2025 рік показують, що виховання дитини до 18 років у США коштує майже 300 000 доларів, а звіт ООН встановив, що одноразові виплати новим батькам зазвичай недостатні для суттєвого підвищення рівня народжуваності.

«Я не вважаю це реалістичним», — сказала Карен Бенджамін Гуззо, директор Центру населення Каролінського університету у Шарлотті, PBS, «думати, що будь-які гроші, які уряд міг би ймовірно виділити, були б достатніми для справжнього вирішення витрат на виховання дитини».

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.