Найнижчі вікові межі виходу на пенсію у світі: де працівники можуть раніше залишити роботу

У більшості розвинених країн дискусії щодо виходу на пенсію зосереджені на тому, щоб працювати довше. Оскільки тривалість життя зростає, а пенсійні системи стикаються з дедалі більшим тиском, багато країн поступово підвищують офіційний вік виходу на пенсію. Проте в деяких частинах світової економіки зберігаються одні з найнижчих віків виходу на пенсію — що дає працівникам у цих країнах реальну перевагу при відході з кар’єри. Чи то через різні економічні моделі, демографічні особливості, чи історичні політичні рішення, ці десять країн вирізняються можливістю виходу на пенсію значно раніше за світовий середній показник.

Конкретне розуміння, що саме означає вихід на пенсію, значно варіюється. Більшість пенсійних систем поділяються на дві категорії: визначені внески, де працівники сплачують фіксований відсоток від доходу і отримують виплати залежно від відпрацьованих років і віку виходу на пенсію, або визначені виплати, які гарантують фіксований рівень пенсії незалежно від коливань ринку. Розуміння цих різниць є важливим для тих, хто розглядає можливість виходу на пенсію за кордоном.

Індонезія: Доступний ранній вихід на пенсію в Азії

Індонезія є однією з найзручніших країн для раннього виходу на пенсію у світі, де наразі чоловіки та жінки можуть виходити на пенсію у віці 58 років. Цей відносно низький вік виходу на пенсію відображає статус країни як країни з розвиваючоюся економікою та демографічною структурою. Однак уряд поступово коригує цю політику: вік виходу на пенсію підвищується поступово і до 2043 року сягне 65 років. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального страхування, а при виході на пенсію мають можливість обирати спосіб отримання виплат — або одноразову суму, або комбінацію початкової одноразової виплати та періодичних виплат.

Індія: Пірамідальний підхід до виходу на пенсію залежно від виду зайнятості

Підхід Індії до віку виходу на пенсію демонструє гнучкість: більшість працівників можуть виходити на пенсію у віці від 58 до 60 років залежно від сфери зайнятості. У штаті Керала у 2020 році вік виходу на пенсію для державних службовців був підвищений до 60 років, і цей приклад наслідують або планують наслідувати інші штати. Зараз державні службовці виходять на пенсію у 60 років. Пенсійна система Індії складається з кількох програм: Пенсійна схема для працівників (Employees’ Pension Scheme) вимагає досягнення 58 років і щонайменше десяти років внесків, тоді як щедріша Пенсійна програма для працівників (Employees Provident Fund) дозволяє вихід на пенсію у 55 років. Однак ці системи переважно вигідні державним службовцям і працівникам компаній з понад 20 співробітниками — що охоплює лише близько 12% робочої сили Індії.

Саудівська Аравія: Нафта та гарантії безпеки

Чоловіки в Саудівській Аравії мають один із найнижчих у світі віків виходу на пенсію — 58 років, і жінки, які все активніше долучаються до робочої сили, також можуть виходити у цьому віці. Працівники обов’язково сплачують внески до державної пенсійної системи і мають право отримувати виплати з 58 років за умови щонайменше десяти років внесків або у будь-якому віці за наявності 25 років стажу. У 2023 році відбулися значні зміни: Саудівська Аравія підвищила мінімальну пенсію на 20%, що посилило фінансову безпеку пенсіонерів по всій країні.

Китай: Стать і професія визначають вік виходу на пенсію

Структура віку виходу на пенсію в Китаї відображає конфуціанські та соціалістичні трудові традиції, і значно варіюється залежно від статі та виду роботи. Чоловіки виходять у 60 років, жінки у білому комірці — у 55, а жінки у блакитному комірці — у 50. Люди, що виконують фізично важку роботу, можуть виходити раніше — жінки у 45, чоловіки у 55 років. Двоступенева пенсійна система складається з базової пенсії, яка становить 1% від середньої зарплати за кожен рік страхового стажу (для тих, хто має понад 15 років внесків), та визначеної внесками пенсії, коли працівники щорічно сплачують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а виплати коригуються залежно від віку та національної тривалості життя.

Росія: Ранній вихід попри системний тиск

Російська пенсійна система наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 55, що є результатом політики, прийнятої ще за радянських часів. Однак система зазнає значного навантаження через старіння населення. Уряд планує поступово підвищити вік виходу на пенсію до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Водночас працівники з тривалим стажем — чоловіки з понад 42 роками стажу або жінки з понад 37 роками — можуть вийти раніше, але не можуть отримати пенсію до досягнення стандартних вікових порогів. Всі працівники сплачують внески до системи соціального страхування, мінімальний строк — 8 років, після чого вони отримують право на пенсійні виплати.

Туреччина: Повільні реформи та поступове підвищення віку

Туреччина наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 58, але у країні тривають масштабні зміни. У 2023 році було проведено реформу пенсійних вимог: ті, хто вперше вступив у систему до 8 вересня 1999 року, можуть отримати пенсію після досягнення певних стажевих показників — 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Це було зроблено для виправлення наслідків масштабних змін у пенсійному законодавстві 1999 року, які не передбачали належних періодів впровадження. У майбутньому Туреччина систематично підвищуватиме вік виходу на пенсію і до 2044 року досягне 65 років для обох статей.

Південна Африка: Пенсія за доходами

Південна Африка пропонує один із найнижчих віків виходу на пенсію — 60 років для обох статей. Державна пенсійна система працює за принципом доходо-обмеженого забезпечення: громадянам віком 60+ з обмеженими доходами та активами надаються “пільги для літніх”. Окрім державної системи, дозволені добровільні приватні пенсії, фінансовані внесками роботодавців і працівників, що дає можливість додатково накопичувати для пенсії.

Колумбія: Гнучка пенсійна система

Колумбійські працівники мають різні віки виходу на пенсію: чоловіки — у 62 роки, жінки — у 57, що є одним із найнижчих показників для жінок у світі. У країні функціонує дві системи: державна модель “pay-as-you-go” і приватна система індивідуальних рахунків. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років, але не більше ніж за десять років до виходу на пенсію, і не можуть одночасно брати участь у обох. Всі працівники зобов’язані обрати одну з двох систем, що дає їм значний вибір щодо забезпечення пенсійного майбутнього.

Коста-Рика: Пропорційні виплати та добровільні додаткові внески

Коста-риканці можуть отримати повну пенсію за віком у 65 років (чоловіки і жінки) після 25 років внесків. За стаж від 15 до 25 років передбачені пропорційні виплати, що забезпечують частковий дохід залежно від внесків. У системі передбачені додаткові пенсії через індивідуальні рахунки, а також можливість добровільних внесків у персональні пенсійні фонди, що створює багаторівневу систему пенсійного забезпечення.

Австрія: Зрівнювання статевих можливостей у виході на пенсію

Австрія наразі дозволяє чоловікам виходити у 65 років, а жінкам — у 60, але цей розрив поступово зменшується. Віковий поріг для жінок буде поступово підвищуватися до 65 років до 2033 року, що відображає сучасні принципи гендерної рівності. Визначена пенсійна система вимагає щонайменше 15 років внесків для права на пенсію. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати для підтримки мінімального рівня доходу, що захищає найбільш вразливих пенсіонерів.

Планування раннього виходу на пенсію: глобальна перспектива

Для тих, хто розглядає можливість виходу на пенсію в одній із країн із найнижчими віками виходу на пенсію у світі, важливо заздалегідь планувати. У всіх цих країнах для отримання пенсії потрібно виконати мінімальні вимоги щодо стажу — зазвичай від 8 до 25 років роботи та участі в системі. Хоча низький вік виходу на пенсію відкриває реальні можливості раніше залишити роботу, для цього потрібно накопичити достатньо внесків під час трудового стажу. Важливо враховувати оподаткування іноземних пенсій у країні проживання та вимоги до резидентства у країні призначення, щоб реалізувати свої пенсійні плани відповідно до намірів.