Рекордний розрив між прибутками корпорацій і оплатою працівників має «підтекст зради», попереджає головний економіст

Робітники значно відстають у боротьбі між капіталом і працею, що викликає серйозну тривогу щодо довіри, яка тримає разом економіку та суспільство.

Рекомендоване відео

Діан Свонк, головний економіст і керівний директор у KPMG, підкреслила тривожні дані щодо співвідношення доходів корпорацій і працівників, які були наведені у її нещодавньому звіті.

Згідно з ним, прибутки корпорацій як частка ВВП США зросли до 15,85% із 8% у 1982 році. На відміну від цього, компенсація працівників як частка ВВП знизилася до 61,9% із 66,6% у 1982 році.

Хоча частка праці в економіці раніше була нижчою, ніж сьогодні, загальна тенденція спрямована вниз, і різниця порівняно з доходами корпорацій тепер досягла рекордного рівня після Другої світової війни.

«Ця діаграма з мого недавнього економічного компасу досі мене переслідує», — написала Свонк у соцмережах минулого тижня. «Друг називає її «революційною діаграмою», що є тривожною, але й багато що пояснює. Нерівність сприяє соціальній та економічній нестабільності.»

Вона додала, що ця різниця допомагає пояснити, як економіка виглядає на папері і як її відчувають більшість американців.

Дійсно, хоча агреговані дані показують зниження інфляції, стабільне зростання доходів і стійкі споживчі витрати, деталі виявляють різкий розрив. Наприклад, найбагатші 20% домогосподарств забезпечують майже весь ріст витрат у США з часів пандемії, тоді як нижні 80% лише підтримують рівень інфляції.

Сьогодні американці стикаються з кризою доступності, яка охопила низку базових витрат, включаючи їжу, електроенергію, страхування, охорону здоров’я, догляд за дітьми та житло.

«Мова йде про багаторічне руйнування довіри — існує підпільний потік зради», — попередила Свонк. «Щось у нашій економічній історії зламано.»

KPMG

У своєму звіті вона пояснила, що ця втрата довіри поширюється глобально і на кілька десятиліть, але особливо в країнах, що розвиваються, за останній рік.

Одночасно революція генеративного ШІ та тарифні мита президента Дональда Трампа викликали додаткову економічну тривогу щодо безпеки робочих місць.

«Головні виконавчі директори називають ШІ причиною заморожування наймів і звільнень, ще до того, як буде реалізовано продуктивність, пов’язану з ШІ», — написала Свонк. «Це може виявитися економією на короткостроковій перспективі, але в довгостроковій — дорого обійдеться; це підсилює громадську реакцію проти ШІ, яка посилюється.»

Звичайно, залишаються деякі позитивні тенденції, які мають принести користь працівникам і загальній економіці. Податкові знижки Трампа дадуть тимчасовий поштовх, чемпіонат світу з футболу допоможе пом’якшити спад у туризмі, інфляція поступово знизиться, а великі капіталовкладення у ШІ підтримуватимуть зростання ВВП.

З іншого боку, інвестори нервують, невизначеність щодо напрямку економічної політики залишається, а ринок нерухомості залишається в застої, сказала вона.

«Результат — економіка, яка здається стійкою, але все більше відчувається хисткою», — підсумувала Свонк. «Зростання тримається, але сполучна тканина, яка підтримує ринки праці, інвестиції та глобальну співпрацю, розхитується. Робітники стають більш тривожними, інвестори — більш стадними, а ринки — більш вразливими до шоків, ніж свідчать новини.»

Її попередження відлунюють слова нобелівського лауреата-економіста Дарона Аджемоглу, який роками говорив про походження економічного і політичного занепаду.

У недавньому інтерв’ю з Fortune Джейком Анджело він сказав, що США йдуть до похмурого майбутнього і окреслив два ключові зсуви щодо розвитку ШІ, які, на його думку, є критичними для уникнення глибшого занепаду: боротьбу з економічною нерівністю і стримування руйнування робочих місць.

«Якщо ми підемо цим шляхом знищення робочих місць і створення більшої нерівності, демократія США не виживе», — сказав Аджемоглу.

Приєднуйтесь до саміту інновацій у сфері праці Fortune Workplace Innovation 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.