Великі технології виплачують до $1 мільйонів за нових співробітників, які ніколи не матимуть писати жодного рядка коду

Деякі з найвищоплачуваних технічних працівників зараз ніколи не матимуть потреби писати жодного рядка коду. І це не через те, що їхню роботу виконує штучний інтелект: технологічні компанії виплачують високі шестизначні зарплати для старших посад у сфері комунікацій.

Рекомендоване відео

Anthropic наймає керівника з продуктових комунікацій із зазначеною зарплатою у 400 000 доларів; Netflix шукає старшого директора з комунікацій із зарплатою від 656 000 до 1,2 мільйона доларів; а OpenAI шукає керівника з інфраструктурних комунікацій та керівника з бізнес-комунікацій, обидва з зарплатою до 430 000 доларів, плюс акції.

Але чому компанії, орієнтовані на технології, готові вкладати так багато у більш аналогову, лінгвістичну роль, тоді як здається, що на AI-розробки потрібно витрачати ще більше? За словами експертів, через те, наскільки мало загальна публіка розуміє про штучний інтелект.

«Штучний інтелект складний. Він швидко розвивається і викликає справжню тривогу серед працівників, регуляторів і клієнтів. У такому середовищі ясність стає стратегічним активом», — написала у недавньому пості на LinkedIn засновниця та CEO компанії FLEX Partners, Вітні Мунро. «Якщо ви не можете чітко пояснити, що робить ваша технологія, як вона працює і як вона захищає людей, масштабування стає важчим — і ризики зростають.»

Насправді опитування Американської психологічної асоціації показує, що люди, які бояться, що AI зробить їхню роботу застарілою, значно частіше відчувають напругу або стрес на роботі, хоча більшість із них не мають детального розуміння того, як саме функціонують AI-інструменти у їхньому робочому середовищі.

І саме тут високорівневі ролі у сфері комунікацій у технічних або AI-орієнтованих компаніях можуть бути дуже корисними.

«Коли ви створюєте технологію, достатньо потужну, щоб змінити галузі, комунікація — це не просто маркетинг», — додала Мунро. «Вона стає управлінням ризиками, регуляторною позицією, довірою інвесторів, внутрішньою узгодженістю та публічною довірою одночасно.»

Чому фахівці з комунікацій користуються попитом в епоху AI

З такими високими ставками з’являється й більш висока зарплата. У середньому директор з комунікацій у США отримує близько 110 000 доларів, згідно з даними ZipRecruiter, але технологічні компанії надають своїм фахівцям з комунікацій набагато вищу премію, оскільки розуміють, наскільки багато на кону. Тим часом, багато з цих високоплачуваних ролей вимагають понад десятиліття досвіду, згідно з оголошеннями про вакансії.

Ці керівники відповідають за формування загальної історії компанії щодо AI для інвесторів, регуляторів, клієнтів, співробітників і ширшої публіки. Це може означати все: від формулювання ризиків і переваг потужних моделей AI до створення промов керівників і постів у соцмережах, а також тестування мови у блогах, які можуть вплинути на ринки або викликати регуляторний нагляд. Вакансії вимагають людей, які комфортно почуваються у залах для нарад або під час телефонних розмов із журналістами, здатних аналізувати складну технічну роботу і перекладати її у зрозумілу мову без втрати нюансів.

Ной Грінберг, CEO платформи для розповсюдження контенту Stacker, щотижня публікує підсумки високоплачуваних ролей у журналістиці та комунікаціях і відзначає, наскільки поширеними ці посади стали останнім часом. Не лише технологічні компанії наймають високорівневих фахівців з комунікацій: багато брендів інвестують у залучення власних журналістів або «оповідачів», щоб стратегічно висвітлювати історію своєї компанії.

Хоча не всі пропонують зарплати у мільйон доларів, багато з них наймають у шестизначному діапазоні, що може бути набагато вигіднішою можливістю для журналістів, які прагнуть перейти у корпоративний сектор. Він навів приклади, коли Hinge наймала редакційного директора з зарплатою до 223 000 доларів, Ramp — керівника з контенту з понад 200 000 доларів, а Adobe — «євангеліста AI», також із зарплатою понад 200 000 доларів.

«Реальність у тому, що це (одна з великих частин) майбутнього медіа», — написав Грінберг у січневому пості на LinkedIn. «Брендова журналістика не може/не буде замінювати незалежну журналістику, але вже у 2026 році деякі з найкращих репортажів, досліджень і матеріалів про різні галузі будуть виходити від великих і малих компаній у цій сфері, які усвідомлюють, що бути медіа — це краще, ніж чекати, коли їх висвітлять.»

Зростання зарплат відображає два злиття трендів. По-перше, генеративний AI заповнив інтернет контентом низької якості, парадоксально підвищуючи цінність унікального людського голосу та гострого редакційного судження. У морі AI-згенерованого сміття компанії готові платити премію за фахівців, які можуть прорватися крізь шум і побудувати довіру. По-друге, лідери технологій дедалі більше бачать у наративі стратегічну зброю, рівну дизайну продукту або розподілу капіталу. У середовищі, де люди уважно аналізують недоліки AI, спосіб, яким компанія розповідає свою історію, може впливати на оцінку, регулювання та залучення талантів.

«Для бізнесу — здатність послідовно створювати високоякісний контент є конкурентною перевагою, яка зміцнює зв’язки з клієнтами, підсилює ефективність власних і зароблених каналів і сприяє зростанню доходів», — написав у пості на LinkedIn минулого тижня Адам Джозеф, CEO компанії Clipbook, що займається AI-комунікаційними технологіями. «Це контрінтуїтивне відкриття (чи не повинно гарне письмо бути комодітізоване за допомогою GenAI?). Заповнення нижньої частини ринку створило премію на вершині.»