Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

З більшою частиною своєї ранньої історії, яка коріниться у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність у доходах у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітках є набагато більш недавні.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біляві, чорні та латиноамериканські працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним розподілом.

Отримуйте персоналізовані, штучним інтелектом підтримувані відповіді, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Розуміння розриву у заробітках

Кембриджський словник визначає розрив у заробітках як «різницю між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність у доходах може призводити до того, що одна або кілька груп накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Міський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при контролі за цими факторами, розриви залишаються поширеними. За цим стоять навмисні, системні закони та практики, які сприяли їх виникненню.

Наприклад, кілька дерегулятивних правових актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів, що спричинило фінансову кризу 2007–08 років і ще більше поглибило існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору кадрів також відігравали важливу роль у підтримці розривів у заробітках, особливо у високоплачуваних професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

Згідно з дослідженням Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика називають дискримінацію у підборі, наймі та просуванні на посади основною причиною. Також у цьому процесі: 77% цих фахівців повідомляють, що мають менший доступ до якісної освіти, яка готує їх до таких кар’єр, — ще один наслідок нерівності доходів і нерівної системи освіти, що створюється за рахунок місцевого оподаткування шкіл.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Основний закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — має близько 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «раса, колір шкіри, релігія, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними, незалежно від того, скільки часу тривають ці практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повної реалізації або завершення цих змін. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання зарплат і працевлаштування корінних американців досі зменшується, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) і середньому щорічному доходу лише $49,906.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив — за расовою ознакою.

Тенденції у заробітках за расою та статтю

У США існують помітні розриви у заробітках за расовою ознакою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біляві, чорні та латиноамериканські працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, причому чорні чоловіки і жінки заробляють більше, ніж їхні латиноамериканські колеги. Це очевидні наслідки: за даними нашого дослідження, сім’ї чорних і латиноамериканських працівників удвічі частіше не мають багатства (або боргів), згідно з дослідженням Федерального банку Сент-Луїса 2021 року.

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців спостерігається значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті сім’ї — багатші.

Білі працівники становлять найбільший сегмент ринку праці США, а азіатські американці — найменший.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він або зникає? Відповідь ускладнена. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична картина, як і у загальній таблиці середнього тижневого доходу.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли біляві, чорні та латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений асоційованим ступенем або менше, білі працівники заробляли більше, ніж азіатські. Аналогічно, чорні працівники з асоційованим ступенем або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканські або азіатські.

Освіта справді має значення: різниці у заробітках менше, ніж у цілому, коли враховуються однаковий досвід і однакові посади, хоча й знову ж таки слідує загальній тенденції. За даними дослідження SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) 2020 року, між 2017 і 2019 роками чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою на тих самих посадах у тому ж регіоні». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками і жінками, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки отримують лише 66 центів за кожен долар, який отримують білі неіспанські чоловіки, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Чорна жінка із дипломом середньої школи може заробляти $31,910 на рік, тоді як її білий неіспанський колега — $48,950 за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним розподілом, що впливає на потенціал заробітку: розривом у можливостях. Це поняття «відноситься до способів, у які расові, етнічні, соціально-економічні статуси, рівень володіння англійською мовою, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Вкладники у розрив у можливостях

Один із чітких факторів — нерівномірний розподіл соціального капіталу, заснований на особистих зв’язках і мережах різних класів, рас і груп. Підйом у соціально-економічному плані важко здійснити без доступу до мереж, що з’єднують із високоприбутковими особами або інституціями. Простими словами, наявність друзів, родичів або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще один фактор — способи, якими людей залучають до певних галузей і які групи отримують від цього вигоду. Наприклад, високоплачувані кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане в International Journal of STEM Education, зазначає, що відсутність однолітків, наставництва старших і культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення своїх STEM-програм.

Плюс, як показало дослідження Pew, у ринку праці існує явний расизм: наприклад, у 2016 році дослідження університету Торонто і Стенфордського університету показало, що резюме з «расовими ознаками меншості» — наприклад, імена, що зазвичай асоціюються з афро- або азіатською ідентичністю — на 30–50% рідше отримують зворотний зв’язок від роботодавців. Вони повторили ці дослідження на 1,600 резюме.

Професійна сегрегація та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група пере- або недопредставлена у певних професіях. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі чоловіки, які значно частіше займають високоприбуткові керівні посади. З усіх CEO у Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру американського прогресу за грудень 2019 року показує, що частка працевлаштованих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%. Тоді як у тих самих місяцях для білих — 80,8%.

Що таке поточний розрив у заробітках?

За расовою ознакою жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки і жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які зазвичай заробляють менше, ніж азіати, а латиноамериканці — менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у зарплатах. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у зарплаті існує через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус і багато інших факторів.

Висновок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманітності на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.