Підвищення конкурентоспроможності на сучасній економіці: навички та ринкові інсайти

Основні висновки

• Зайнятість — це поєднання навичок, включаючи м’які, тверді, технічні та трансферні таланти.

• Сильний набір навичок для працевлаштування є ключовим для здобуття та збереження роботи в умовах змінного ринку праці.

• Економічні умови та попит на конкретні навички впливають на працевлаштування, що позначається на рівні безробіття.

• Постійне вдосконалення навичок є необхідним для відповідності вимогам ринку праці та уникнення застарівання професії.

• Освіта, досвід роботи та особистий розвиток значно підвищують рівень працевлаштування.

Отримуйте персоналізовані відповіді на основі 27+ років довіреної експертизи з допомогою штучного інтелекту.

ЗАПИТ

Працевлаштування — це здатність здобути та зберегти значущу роботу. Перспективи працевлаштування формуються індивідуальними кваліфікаціями та ширшими ринковими й економічними умовами, що впливають на попит на працівників. Розвиток м’яких, твердіших та технічних навичок важливий для збереження конкурентоспроможності в змінюваному ринку праці. З макроекономічної точки зору, підвищення працевлаштуваності підтримує продуктивність робочої сили та сприяє загальному економічному зростанню.

Що таке працевлаштування?

Працевлаштування — це безперервний процес здобуття досвіду, нових знань, цілеспрямованого навчання та навичок, що сприяють підвищенню вашої ринкової цінності для здобуття та збереження роботи в умовах змін на ринку праці. Воно базується на сукупності індивідуальних характеристик.

Це не рівнозначно зайнятості; швидше, це передумова для отримання доходної роботи. В основі працевлаштування — ваша відносна здатність знайти і зберегти роботу, а також успішно переходити з однієї посади на іншу, у межах однієї компанії або галузі, або до нової, залежно від обставин і економічних умов.

Працевлаштування змінюється залежно від економічних умов, хоча існують винятки у професіях, що ізольовані від економічних коливань, таких як охорона здоров’я, освіта та оборона. Воно стосується майже всіх, хто входить до складу робочої сили, оскільки здатність здобувати, зберігати та змінювати роботу з часом є життєво важливою для виживання та успіху. Необхідно мати набір навичок, корисних на ринку праці.

Взаємозв’язок між працевлаштуванням і економікою

Кожен фактор виробництва використовується по-різному, і праця або людський капітал може бути застосований або у виробництві товарів, або у наданні послуг у межах економіки. Розмежування між працею та капіталом може стосуватися того, що праця зазвичай стосується робітників з блакитними комірцями, тоді як людський капітал — це працівники з білими комірцями.

Праця та людський капітал є обмеженими та дефіцитними ресурсами. Для їх ефективного використання потрібно здобувати знання, навички та здібності, які потрібні роботодавцям у сучасних економічних умовах та знання-орієнтованій економіці.

Фірми та підприємства працюють більш ефективно, з меншими рівнями організаційних структур, і схильні до швидких реструктуризацій, прагнучи відповідати цілям максимізації прибутку акціонерів (зростання ціни акцій і дивідендів), задовольняти потреби клієнтів і долати виклики постійно змінюваного бізнес-середовища.

3.8%

Рівень безробіття у США станом на серпень 2023 року.

Це змінює та обмежує потребу у надмірних та бюрократичних кар’єрах, навіть у державних посадах. Ваша працевлаштуваність має велике значення, оскільки вона не лише забезпечує доходну роботу, а й сприяє вашому особистому добробуту та розвитку.

З макроекономічної точки зору, відсутність працевлаштування сприяє як фрикційній, так і структурній безробіттю і впливає на продуктивність робочої сили. Це, у свою чергу, впливає на рівень життя країни, що вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП) на душу населення, та її потенціал економічного зростання, що визначається сукупним попитом і ВВП.

Найбільший вплив на ВВП і економічне зростання має споживчий попит. Якщо споживачі не витрачають гроші на товари та послуги, бізнеси не інвестують у капітал і працівників або не прагнуть розширювати виробництво для задоволення попиту. Це призводить до економічного сповільнення та зростання безробіття, що створює передумови для економічної рецесії.

Тому працевлаштування є життєво важливим для робочої сили країни та добробуту суспільства. Економісти та політики стверджують, що підвищення кваліфікації допоможе запобігти витісненню як робітників з блакитними, так і з білими комірцями. Низькокваліфіковані працівники, що виконують ручну працю або завдання (blue-collar), які працюють у приміщенні або на відкритому повітрі, також можуть отримати користь від змін у попиті на навички, якщо пройдуть додаткове навчання.

Це також стосується людського капіталу (професійних працівників з білими комірцями), які зазвичай мають більш високий рівень освіти та використовують навички для виконання професійних завдань, часто в офісних умовах, здобуваючи додаткову вищу освіту та професійний розвиток, наприклад, сертифікації або інші кваліфікаційні документи у своїй галузі.

Як працівники можуть відповідати вимогам ринку праці

Одним із важливих компонентів працевлаштування є здатність працівників відповідати вимогам ринку праці. Це вимагає постійного оновлення навичок, особливо у секторах із швидкими технологічними та організаційними змінами, щоб уникнути застарівання.

Деякі з найбільш затребуваних навичок включають:

• Працівники з високим IQ, з вищою освітою, академічними навичками та широким спектром трансферних навичок
• Посилене самосвідомість щодо своїх сильних та слабких сторін
• Сильна трудова етика та позитивне ставлення
• Аналітичне/критичне мислення та здатність до вирішення проблем
• Комунікація
• Культурна компетентність
• Навички роботи з цифровими технологіями
• Командні гравці з впевненістю у собі, здатні вчитися на критиці
• Гнучкі, адаптивні працівники, здатні працювати під тиском

Вам слід намагатися здобути конкретний набір навичок, що відповідає попиту, враховуючи вашу особистість, вподобання та релевантність до вашої професії. Інакше ваша кар’єра може бути короткостроковою.

Основні гравці, що впливають на працевлаштування

Існує кілька акторів, що впливають на працевлаштування, їх поділяють на первинних і вторинних.

• Первинні актори — роботодавці та працівники.
• Вторинні актори — освітня система та її представники: школи, коледжі (технічні/громадські та чотирирічні), університети, а також їхні спільноти, а також законодавство, що впливає на роботодавців, працівників і навчальні заклади.

Чи вважаються профспілки також актором працевлаштування? Відповідь залежить від того, чи мають вони вплив на працевлаштування робітників з блакитними комірцями, позитивний чи негативний, залежно від переговорів профспілок з роботодавцями/керівництвом, а також від типу професії, яка може або не може бути під впливом профспілок, наприклад, працівники з білими комірцями, менеджмент тощо.

Ваша працевлаштуваність також залежить від рівня працевлаштованості інших, оскільки ваша здатність знайти роботу є відносною. Високий рівень кандидатів із схожими кваліфікаціями не підвищує вашу конкурентоспроможність у боротьбі за конкретну посаду.

Необхідні навички для підвищення працевлаштування

Працевлаштування складається з багатьох компонентів або навичок, таких як технічні, нетехнічні, трансферні, нетрансферні, залежні від контексту, незалежні від контексту та метакогнітивні.

Технічні навички

Часто називають тверді навички, вони більш осяжні, специфічні для певних завдань або діяльностей, які можна визначити та виміряти, наприклад, бути експертом у галузі. Приклади включають володіння програмним забезпеченням (таблиці, бази даних), навички введення даних, керування машинами, знання іноземних мов і ефективне використання математики.

Нетехнічні навички

Також називають м’якими або трансферними навичками, вони включають особистісні риси, такі як оптимізм, здоровий глузд, відповідальність, почуття гумору, цілісність, ентузіазм, ставлення та етика, а також навички, що можна практикувати, наприклад, емпатія, командна робота, лідерство, комунікація, хороші манери, переговори, комунікабельність, здатність навчати та увага до деталей.

Порада

З розвитком технологій здобуття нових навичок стало значно легше. Багато університетів пропонують сертифікати та ступені, які можна отримати онлайн. Окрім університетів, існує безліч інших закладів і організацій, що пропонують можливості для підвищення кваліфікації.

Трансферні навички

Це високорівневі навички, що дозволяють людині обирати, адаптувати, коригувати та застосовувати інші навички у різних ситуаціях, у різних соціальних контекстах і у різних когнітивних сферах. Вони можуть використовуватися майже у будь-якій професії або роботі, є портативними між роботами, їх можна покращувати та розвивати, і зазвичай їх не навчають у школі.

Приклад трансферної навички — соціальні навички: вміння добре працювати у групах і з іншими. Вони дуже складні і складаються з особистих та інтелектуальних досягнень, що більш відповідають професійній поведінці. Це включає дисциплінарний зміст, навички, досвід роботи, обізнаність у робочому середовищі та універсальні навички.

Нетрансферні навички

Нетрансферні навички мають обмеження щодо застосування до конкретних типів робіт, галузей або секторів економіки, що обмежує кількість робочих місць, на яких їх можна застосовувати. Прикладом є певні комп’ютерні навички, що стосуються конкретного (пропрієтарного) програмного забезпечення або системи.

Метакогнітивні навички

Це набір навичок, що застосовуються у щоденних діях, пов’язані з інтелектом і дозволяють людині бути успішним учнем. Метакогнітивні навички є трансферними і стосуються вищого рівня мислення, що включає активний контроль за когнітивними процесами під час навчання. Приклади:

• Планування підходу до навчального завдання
• Моніторинг розуміння
• Оцінка прогресу у виконанні завдання
• Вжиття відповідних та ефективних дій
• Пояснення своїх цілей
• Ефективне життя та робота з іншими
• Постійне навчання з досвіду як особисто, так і у співпраці з іншими у різноманітному та змінюваному глобальному суспільстві

Навички культурної компетентності

Ще один набір навичок, що є і м’якими, і трансферними, — це культурна компетентність працівників. Це ваша здатність гармонійно та продуктивно працювати з людьми з інших культур у зростаючо різноманітному робочому середовищі.

Мовні навички

Мовні навички тісно пов’язані з навичками культурної компетентності, оскільки вони дають можливість говорити іноземною мовою та спілкуватися рідною мовою іншої культури, що сприяє розумінню менталітету та способу мислення іншої культури.

Навички мережування

Технічний прогрес і еволюція комунікацій, зокрема онлайн-соціальні мережі, підкреслюють необхідність навичок мережування як у соціальній, так і в бізнес-діяльності. Створення та/або участь у соціальній або бізнес-мережі (бажано обох) може бути дуже корисним при зміні роботи або пошуку нової кар’єри.

Три основні сфери процесу працевлаштування

Чи вважається працевлаштування процесом, продуктом чи обома? Це можна сприймати як продукт у певний момент часу, але з часом — як процес. Як продукт, працевлаштування можна оцінювати у певні часові інтервали, що служать вам, наприклад, коли ви досягаєте вищого рівня навичок, виконуючи конкретну освітню або професійну ціль, що покращує вашу ринкову цінність.

Як процес, працевлаштування — це безперервна, довічна інвестиція у здобуття та підтримання доходної роботи, яка зазвичай не припиняється до виходу на пенсію. Одним із найважливіших компонентів цього процесу є постійна самостійна оцінка та аналіз своїх навичок у порівнянні з актуальним попитом.

Процес працевлаштування можна поділити на три сфери, кожна з яких вимагає різних компетенцій, таких як:

• Особисте управління — формування та підтримка позитивного уявлення про себе, ефективна взаємодія з іншими та безперервне зростання протягом життя.
• Дослідження навчання і роботи — участь у довічному навчанні, що підтримує кар’єрні цілі, пошук та ефективне використання інформації про кар’єру, розуміння зв’язку між роботою, суспільством і економікою.
• Побудова кар’єри — створення та підтримка стабільності роботи, прийняття рішень, що сприяють кар’єрному зростанню, баланс між особистим і робочим життям, розуміння змін у цих ролях.

Як освіта впливає на працевлаштування

Погляди на те, як освіта впливає на працевлаштування, різняться. Академічна точка зору стверджує, що існує хоча б певний зв’язок — хоча й не прямий — між освітою та здобуттям роботи. Однак думка роботодавців полягає в тому, що школа недостатньо готує студентів до вимог ринку праці. Це покладає на вас відповідальність за використання освіти для здобуття бажаної роботи.

Важливо

Хоча деякі дослідження показують, що додаткова освіта може не покращувати працевлаштування, більшість білого комірця вимагає щонайменше бакалавра, а багато професій — магістра або навіть доктора наук.

Третя точка зору стверджує, що отримання вищої освіти не обов’язково призводить до кращої роботи. Це пов’язано з тим, що розвиток нових навичок або їх оновлення втрачає цінність, коли цим займається все більше людей, що робить ринок праці дуже конкурентним. Крім того, додаткове навчання та спеціалізація можуть обмежити вашу працевлаштуваність у деяких сферах, оскільки кожен, хто колись був повідомлений, що він надто кваліфікований для посади, знає це.

Роль досвіду роботи у успіху на ринку праці

Досвід роботи може бути як трансферною, так і нетрансферною навичкою, залежно від типу роботи, галузі тощо, і охоплює широкий спектр діяльностей, включаючи неповний робочий день, волонтерство та стажування.

Для студентів досвід роботи може бути навчальним (у межах академічної дисципліни), позакласним (набутий під час навчання, наприклад, репетиторство або командна робота) та позаурочним (будь-яка діяльність, що може надати навички або досвід, наприклад, робота на неповний робочий день або під час канікул).

Досвід роботи — це складовий елемент, що може бути проблематичним. Як передумова для деяких посад, він може заважати кандидатам без досвіду розглядатися, але якщо його надто багато, виникає сценарій «надкваліфікованості».

Як соціально-економічний статус впливає на шанси працевлаштування

Чи легше людям із високим доходом знайти роботу? Дослідження показують, що ваш соціально-економічний статус, вимірюваний доходом сім’ї, пов’язаний із працевлаштуванням як незабаром після випуску, так і через два роки. Люди з нижчих класів мають складнощі з пошуком роботи у боротьбі за потрапляння до середнього класу.

Баланс між гнучкістю та безпекою в працевлаштуванні

Усвідомлення того, що гнучкість роботи не є монополією роботодавців, а безпека роботи — монополією працівників, призвело до концепції флексікірності — терміну, розробленого та застосовуваного в Нідерландах, що поєднує гнучкість і безпеку праці.

Гнучкість роботи має чотири форми: чисельну, за часом, функціональну та за оплатою. Безпека роботи також має чотири форми: можливість залишатися на тій самій посаді, збереження зайнятості, не обов’язково у тій самій ролі, фінансова безпека та баланс між роботою і сім’єю.

Як концепція, флексікірність стверджує, що гнучкість і безпека роботи не є протилежними або взаємовиключними. Вони можуть співіснувати, оскільки роботодавці усвідомлюють переваги стабільної та довгострокової зайнятості лояльних і висококваліфікованих працівників, а працівники — переваги регулювання балансу між роботою та особистим життям відповідно до своїх уподобань. Поєднання гнучкості та безпеки може принести вигоду обом сторонам, зменшуючи рівень безробіття.

Що таке працевлаштування?

Працевлаштування — це набір навичок, досвіду та знань, що роблять вас привабливим кандидатом для отримання доходної роботи. Роботодавці оцінюють вашу працевлаштованість, щоб визначити, чи варто вас наймати, базуючись на тому, що ви можете принести компанії.

Як підвищити працевлаштування?

Ваш рівень працевлаштування можна підвищити через освіту, досвід роботи та особистий розвиток. Будь-які зусилля, що розширюють ваші знання та навички, які, на думку роботодавця, принесуть користь їхній компанії, підвищують вашу працевлаштованість. Відвідування курсів, стажування та читання книг — це різні способи підвищення рівня працевлаштування.

Який вплив має сільське господарство на зайнятість?

У 2021 році 10,5% усіх робочих місць у США (загалом повна та неповна зайнятість) були пов’язані з сільським господарством, харчовою промисловістю та суміжними галузями. Більшість цих робочих місць стосувалися сфери громадського харчування, з приблизно 2,6 мільйона додаткових робочих місць у фермерських господарствах і 3,3 мільйона — у магазинах харчових продуктів/напоїв.

Як створення робочих місць допомагає економіці?

Створення робочих місць сприяє зростанню ВВП. Коли людина має роботу, її зарплату виплачує роботодавець. Це дає їй можливість витрачати гроші на їжу, одяг, розваги та інші сфери. Чим більше людина витрачає, тим зростає попит. Зростання попиту на товари та послуги стимулює компанії збільшувати виробництво, інвестувати та наймати більше працівників. Більше працівників — це новий цикл, що сприяє ще більшому витратам у економіці та подальшому зростанню попиту.

Які фактори впливають на ринок праці?

На ринок праці впливають різні чинники: обіг кадрів, рівень безробіття та зайнятості, імміграція, нерівність доходів, дискримінація, сезонність і загальний економічний клімат.

Підсумок

Працевлаштування формується взаємопов’язаними факторами, що впливають на здатність людини здобути та зберегти значущу роботу. Це включає освіту, навчання і ширший соціально-економічний контекст. Освіта відіграє ключову роль, коли вона поєднує практичні навички, адаптивність і довічне навчання, а покращення можна вимірювати як якісними, так і кількісними показниками. Високопрофесійні працівники постійно демонструють впевненість, чітке цілепокладання, сильні навички співпраці та прагнення до безперервного навчання у змінюваному робочому середовищі.