Генеральний директор Citi Джейн Фрейзер отримує зарплату $42 мільйонів доларів, що відображає зростання компенсацій на Уолл-стріт

Джейн Фрейзер, шотландського походження генеральний директор Citi, у 2025 році отримала річний дохід у розмірі 42 мільйони доларів (приблизно 31 мільйон фунтів стерлінгів), що на 22% більше, і зробило її однією з найвисокооплачуваних керівників на Уолл-стріт. Це значне підвищення її зарплатного пакету відображає як її розширені обов’язки — тепер вона виконує також роль голови ради директорів, — так і широку хвилю зростання компенсацій керівництва, що охоплює фінансовий сектор.

З її загальним доходом, що тепер майже дорівнює доходу Джеймі Дімона з JP Morgan (43 мільйони доларів) і Девіда Соломона з Goldman Sachs (47 мільйонів доларів), пакет Фрейзер підкреслює пріоритет, який великі фінансові установи надають висококваліфікованому керівництву. Її підйом до вершини Citi у 2021 році був результатом наполегливої кар’єрної траєкторії, що включала роки роботи у престижній консалтинговій компанії McKinsey та поступовий кар’єрний ріст у банку після її приходу у 2004 році. Випускниця Кембриджу та Гарварду, з університету Св. Андрія у Файфі, Фрейзер стала першою та єдиною жінкою, яка очолила одну з найвідоміших інституцій Уолл-стріт, що має велике символічне значення в галузі, історично домінованій чоловіками-керівниками.

Відновлення ринку сприяє зростанню компенсацій керівників

Різке зростання зарплат керівників на Уолл-стріт у 2025 році здебільшого зумовлене відновленням активності у сфері угод та сильним відновленням показників фондового ринку. У 2025 році ціна акцій Citi зросла більш ніж на 65%, тоді як Goldman Sachs зафіксувала зростання, що відображає покращення ринкових умов і попиту інвесторів. Генеральний директор Morgan Stanley Тед Пік отримав підвищення зарплати на 32% до 45 мільйонів доларів, а акції банку зросли майже на 45% за той самий період. Це співвідношення між показниками ринку та структурою компенсацій керівників ілюструє, як прибутки акціонерів безпосередньо впливають на рішення комітетів з винагород. Окрім механізмів ринку, оптимізм щодо можливих знижень ставок Федеральної резервної системи та швидке просування у сфері штучного інтелекту підживлюють банківські акції, створюючи сприятливий фон для підвищення рівня компенсацій керівництва у секторі.

Жінки досягають верхівки фінансових послуг

Видатність Фрейзер як керівника серед глобальних банківських гігантів підкреслює поступовий, але важливий зсув у напрямку гендерної різноманітності на найвищих рівнях галузі. Її позиція залишається досить рідкісною у секторі. У Великій Британії колишня керівниця NatWest, Елісон Роуз, керувала компанією до 2023 року, тоді як Маріанна Лейк, британсько-американська керівниця JP Morgan, є потенційною кандидаткою на посаду наступного голови ради директорів, що свідчить про розширення потенційного пулу кваліфікованих жінок, які прагнуть стати керівниками. Свій стиль керівництва Фрейзер формувала через постійне наголошення на “великих вухах і товстій шкірі” та щирій емпатії, що допомогло їй ухвалювати стратегічні рішення у Citi, зокрема щодо оптимізації штату та реорганізації, що сприяли покращенню операційної діяльності та створенню доданої вартості для акціонерів.