2-й HR-Саміт MMG у Середземномор’ї зібрає старших HR-лідерів, CEO та засновників у Лімасолі

Прес-реліз

10 лютого, Лімасол, Кіпр

Другий HR Саміт MMG у Середземномор’ї, один із ключових зібрань лідерів HR та управління персоналом у регіоні Середземномор’я, відбудеться 11–12 березня в готелі Parklane у Лімасолі. Саміт збереться понад 300 високопосадовців, включаючи директорів з HR, CHRO, CEO, засновників та бізнес-лідерів з Кіпру та всього регіону Середземномор’я. Бен Віттер — Mr Employee Experience™, HR-інфлюенсер, — проведе одноденний майстер-клас під час Саміту.

Кіпр приваблює міжнародний бізнес і лідерів з усього Європейського континенту завдяки сприятливому податковому режиму, легкості ведення бізнесу, а також винятковому клімату і якості життя. В результаті, глобальна експертиза у сфері HR збирається на острові — у компаніях, що працюють у кількох країнах, культурах і ринках. Саме тому HR-лідери та керівники з усього Європейського регіону та Середземномор’я приїжджають на Саміт: щоб обмінятися реальним досвідом, інсайтами та рішеннями, заснованими на міжнародній практиці.

Головна тема — “Люди. Культура. Зв’язки”. Учасники обговорять актуальні виклики сучасних організацій. Це управління глобальними та гібридними командами, відповідальне використання AI, підтримка лідерів у стресових ситуаціях та ставлення до добробуту співробітників як до справжнього бізнес-пріоритету.

Цей повноденний інтерактивний майстер-клас проведе Бен Віттер, всесвітньо відомий експерт з досвіду співробітників, автор, Thinkers50-рейтинговий лідер думок і одна з найвпливовіших голосів у HR. Тема “Цілісний досвід співробітника (HEX): Як HR може співоробляти людсько-центричний вплив для створення світового класу організації” пропонує структурований підхід до проектування людсько-центричних, високоефективних організацій. Учасники дізнаються, як світові лідери формують довіру та сталого лідерства у своїй культурі, а також як узгоджують бренд, лідерство і досвід співробітників у єдину систему.

Надежда Гориславцева, стратегічний партнер для HR-лідерів у сферах досвіду, подорожей і спільнот, засновниця Memory Makers Group та організатор Саміту: «Роль людських ресурсів у бізнес-організаціях знаходиться на перетині людей, бізнесу та суспільства. У MMG ми віримо, що важливі зміни відбуваються, коли лідери не лише навчаються, а й рефлексують, встановлюють зв’язки та обговорюють, як саме проектується робота. HR Саміт Середземномор’я — це не просто тренди — це формування робочих місць, які є одночасно високоефективними та глибоко людяними.»

Саміт зосередиться на тому, як еволюціонують люди та культура у глобальних і гібридних організаціях, як HR-команди застосовують AI у реальних бізнес-контекстах, яким є сучасне лідерство і довіра на практиці, а також чому добробут співробітників став ключовим драйвером продуктивності та довгострокової стійкості.

Квитки доступні на офіційному сайті https://hrsummit-mmg.com/

Захід організовано Memory Makers Group, корпоративним партнером харчування виступає Yummykitchen. Reputation City — стратегічний партнер з комунікацій, а Integrated Professional Growth підтримує саміт як стратегічний партнер з добробуту. Також захід підтримують партнерські організації: Cyprus HR Management Association, Cyprus Business Group та Women in Tech Cyprus. Партнерами є HackHR і 10 HR Voices.

Інформація

Про MMG HR Summit: MMG HR Summit Mediterranean 2026 — другий міжнародний саміт, що об’єднує HR-лідерів, бізнес-керівників і експертів галузі. Мета саміту — сприяти обміну знаннями, практичному навчанню та змістовному діалогу про людей, культуру і майбутнє роботи.

Про Memory Makers Group: Memory Makers Group — платформа для значущих досвідів, яка допомагає бізнесам і HR-спільнотам зростати через подорожі, заходи та професійні зв’язки. MMG працює на перетині бізнесового впливу і соціальної цінності, створюючи не лише послуги, а й середовища для обміну знаннями, колективного мислення і розвитку людського капіталу.

Про Reputation City: Reputation City — компанія з управління онлайн-репутацією, яка створює цифрові профілі клієнтів із орієнтацією на відповідність стандартам у пошукових системах і AI-платформах — забезпечуючи, щоб кожен результат формував довіру і авторитет.