Криза у 35 років — це наслідок рішень, які ти приймав у 25 років

Кажуть, що українськийринок праці недружелюбний до молодих людей, а після 35 років нікому не потрібен. Це правда? На ринку праці існує два типи людей: одні, чий шлях стає все ширшим, а інші, чий шлях звужується — ти коли-небудь думав про те, що це визначає?

Багато хто скажуть про емоційний інтелект, наполегливість та тому подібне — наскільки це важливо? Так, це важливо, але чи ти замислювався, що деякі люди насправді мають призначену долю з самого початку?

Робота, бізнес або сфера — на що ти найперше звертаєш увагу при виборі? Люди звичайно кажуть про дохід або зарплату, і якщо висунути будь-які інші аргументи, розцінюють це як маніпуляцію або погану волю, тому що лише той хліб, який можна з'їсти, лічиться хлібом.

Я хочу сказати наступне: бізнес, робота, сфера діяльності — усі вони мають внутрішню «розширюваність». Що це означає? Коли ти вибираєш сферу, посаду, компанію або модель бізнесу, ти маєш врахувати їхню потенційну розширюваність. Нинішній дохід — це точка, але коли ти продовжуватимеш далі, чи зможеш ти горизонтально отримати більше можливостей? З якими цінними людьми та справами ти познайомишся? Яку кар'єру чи портфоліо робіт ти створиш, щоб на наступному етапі мати більший дохід?

Це критично важливо, але люди дивляться лише на нинішній дохід і легко упускають все приховане. Наприклад, відмовляються від перспективної компанії у швидкозростаючій сфері на користь непритяжної роботи у родичів, тому що вони дадуть їм на 1000–2000 більше на місяць. Або отримують можливість перейти на більш виклику посаду, де можна познайомитися з багатими людьми, але відмовляються, тому що нова робота незнайома, а старла легша. Таких прикладів безліч.

Справді, я не розумію, як допоможуть на місяць додаткові тисяч? Поліпшити якість життя? Але чи не можеш ти дещо поснизити якість життя задля майбутніх «можливостей»? Ми не хочемо бути щоразу на дні, де додаткові одна-дві тисячі — це кілька додаткових миць шашлику або курячі драмстики. Ми хочемо одного разу не брати 3000 або 5000 на місяць, ми хочемо 20000, 30000 або ще більше.

Це вигадка? Я не твій начальник, мені не потрібно тобі картини малювати, я просто хочу сказати: якщо ти робиш непритяжну роботу задля 2000 додатково на місяць, що ти будеш робити, коли тебе звільнять? Що ти маєш у портфоліо? Чи напишеш ти: «Я разварював начальникові чай і приніс компанії 30 мільйонів доходу»? Так звана криза у 35 років — це не просто звільнення, після якого ти гірший за недавнього випускника? Хто ж це створив?

Я обрав криптовалютну сферу, тому що бачу, що це неминуче стане дуже важливою фінансовою інфраструктурою майбутнього. Через її ДНК, ефективність, вона звернула традиційні фінанси в решето — ти не можеш сказати, що багато криптовалют зараз використовуються лише для спекуляції, тому вони не варті вкладень. Це помилка. Заміна традиційних фінансів невизбіжна, це лише питання часу. І саме тому, що це період будівництва інфраструктури, я готовий туди інвестувати, тому що вижу там достатньо довгий період бонусів, щоб накопичати знання, не змінюючи сферу.

Яка ж криза багатьох людей? Хибний вибір з самого початку, неправильна оцінка цінності «можливостей» та «тенденцій». Чому Meituan почав з団购, потім перейшов на доставку їжі, і раптом став приводити в безсоння електронних гігантів? Якби Alibaba якимось чудом не придбав Ele.me, він би вже переграв. Тому що Вань Син побачив, що всі ці речі в основі — це одне й те ж: доставити потрібну річ потрібній людині без затримок. Неважливо, онлайн чи офлайн, форма не має значення.

А ти? Ти їздиш на Didi, розносиш замовлення, працюєш касиром у McDonald's, робиш закупи для сусідів чи відкриваєш маленький магазин. Можеш заробити? Щоб прогодуватися — так, але ці справи залишатимуться впродовж століття тими ж, потому що вони майже не мають «розширюваності». Кажуть, AI прийшла і забрала роботу білих комірців; комітетна торгівля прийшла і забрала бізнес вуличних торговців; безпілотні машини та безпілотна доставка прийшли і забрали роботу водіїв Didi та кур'єрів — це тому, що те, чим вони займалися, — це стоячі води, без зв'язків з чим-небудь цінним.

Так чому ж деякі люди в результаті створюють нові напрямки, нові можливості і піднімаються вище? Це не тому, що вони геніальні, а тому, що їхня робота мають глибокий фундамент. Коли вони копають глибше, вони бачать, що інші цінні речі ділять той самий фундамент з їхньою справою. Тоді природно виникає розширення бізнесу, розширення мережі контактів, розширення ресурсів — це дуже плавно, без свідомих зусиль, це просто відбувається автоматично, коли вони виконують свою роботу все глибше.

А інші люди з самого початку займаються чимось неглибоким, це стоячі води, їм неможливо виокупитися глибше, і вони не можуть ніщо розширювати. Це справжня причина виключення з гри, вона виглядає як чорний лебідь технологічного прогресу, але насправді результат був визначений на етапі вибору, це просто різниця у віці: 35, 40 або 45 років. $BTC