SK Hynix нараховує середньо $430 000 бонусів на людину, інженери з чіпів перевищили юристів на ринку знайомств у Південній Кореї

Згідно з моніторингом Beating, попит на AI-чипи спричинив різке зростання прибутків корейського виробника пам’яті SK Hynix, а бонуси співробітників переосмислюють соціальні ієрархії в Кореї.
Цього року очікується, що операційний прибуток компанії становитиме від 100 до 130 трильйонів вон, при цьому за системою бонусів із 10% розподілу прибутку серед 34,5 тисячі співробітників середній бонус становитиме близько 600 мільйонів вон (приблизно 430 тисяч доларів США).
Середня місячна зарплата в Сеулі становить близько 4,3 мільйона вон (приблизно 3 000 доларів США).

Ці гроші спричинили низку соціальних ланцюгових реакцій:

• Корейські агентства знайомств заявляють, що статус співробітників SK Hynix тепер дорівнює статусу лікарів і юристів. На анонімному професійному форумі Blind співробітники діляться, що «запрошення на побачення останнім часом різко зросли». Хтось жартує, що внутрішні бонуси двох працівників у парі можуть перевищити 1 мільярд вон наступного року.
• Робочий одяг у вигляді курток продається на вторинних платформах за 40 000 вон (приблизно 190 юанів), з рекламним слоганом «Найсильніша екіпіровка для знайомств», що швидко привернуло тисячі переглядів.
• SNL Korea створила сатиричний скетч: працівники розкішних магазинів ігнорують простих покупців, але при вигляді логотипу SK Hynix їхній настрій миттєво змінюється, і їх називають «паном Hynix».
• Також з’явилися побічні ефекти: через те, що бонуси залежать від кількості робочих днів, відпустка по догляду за дитиною вважається «відмовою від доходу», і кількість чоловіків, що беруть відпустку по догляду за дитиною, знизилася з 2,8% у 2023 році до 2% у 2025 році. На Blind з’явилася публікація від пари співробітників SK Hynix, які повідомили: «Моя дружина взяла двовідпустку по догляду за дитиною на два роки, і її бонус зменшився приблизно на 300 мільйонів вон, дуже засмучена».

У вересні минулого року система бонусів SK Hynix була реформована: скасовано попередній ліміт у 1000% на бонуси, і тепер вони розподіляються фіксовано протягом 10 років із 10% операційного прибутку.
У 2025 році фактичний розмір виплачених бонусів (PS) становитиме 2964% від базової зарплати, і співробітник із річною зарплатою 100 мільйонів вон отримає бонус у розмірі 148,2 мільйона вон.
Цей ланцюговий ефект вже поширився на Samsung Electronics: профспілка Samsung вимагає підвищити бонуси до 15% від операційного прибутку, що при прогнозованому прибутку у 297 трильйонів вон цього року становить близько 45 трильйонів вон, а керівник компанії назвав цю вимогу «надмірною».