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2026-04-23
11:58

Ledger CTO:後量子密碼遷移進入關鍵階段,區塊鏈偏好基於雜湊的簽名

Gate News 訊息,4月23日——Ledger 首席技術官 Charles Guillemet 概述了後量子密碼遷移的現況,指出產業已進入關鍵分岔點。儘管具備實際密碼學影響的量子電腦時間表仍不確定,但遷移到後量子系統被視為不可避免。傳統產業已制定明確時間表,由美國國家標準與技術研究院 NIST 主導,目標是在 2030 年前淘汰易受攻擊的演算法、並於 2035 年前全面禁止。大型企業與政府機關正在加速準備,力爭在 2029 年前完成遷移能力。 在技術路線上,加密與金鑰交換將轉向 ML-KEM 此前為 CRYSTALS-Kyber,以應對「先蒐集後解密(harvest now, decrypt later)」的量子攻擊。對區塊鏈系統而言,重點聚焦於數位簽名。目前的後量子簽名方案分為兩大類:格基於 ML-DSA 此前為 CRYSTALS-Dilithium 與基於雜湊的 SLH-DSA 此前為 SPHINCS+。傳統產業偏好 ML-DSA 以及將其與 ECC 結合的混合做法,而區塊鏈則因其保守的安全性假設與更簡化的架構而偏好基於雜湊的方案。 每種方案都包含取捨:ML-DSA 提供更佳效能,但其安全性假設缺乏長期驗證;SLH-DSA 效率較低,卻依賴成熟的雜湊函數系統,並具備更高的安全確定性。對於強調長期安全性與已驗證路徑的區塊鏈而言,後者更具吸引力。然而,多方運算 MPC 與門檻簽名之間的相容性仍是未解的挑戰,對建立在託管與協作簽署之上的產業帶來特定風險。
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10:08

ZEC暴跌25%仍被“死磕”:隱私幣Zcash礦工與用戶為何繼續押注?

2月11日消息,隱私加密貨幣Zcash(ZEC)在市場避險情緒升溫的背景下持續走弱,本月跌幅已超過25%。1月ZEC更是大跌逾41%,延續了2026年以來的下行趨勢。截至發稿,ZEC價格約為227.22美元,24小時內再度下滑4.29%。 回顧走勢,ZEC曾在2025年10月逆勢飆升超過440%,成為當時少數強勢資產之一。儘管11月和12月波動劇烈,但最終仍小幅收漲。不過,進入2026年後,全球風險資產承壓,加之Electric Coin Company(ECC)與Bootstrap分道揚鑣的傳聞,使市場情緒明顯降溫,ZEC的賣壓不斷累積。
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03:55

Zcash新聞:核心開發者另起爐灶推出cashZ錢包,隱私路線再度強化

在隱私幣賽道引發關注之際,Zcash 核心開發團隊在正式離開 Electric Coin Company(ECC)後,迅速宣布推出一款全新的 Zcash 錢包產品 cashZ。此舉被視為 Zcash 生態在治理與理念層面的一次重要轉向,也再次強化了其對隱私和密碼朋克精神的堅持。 前 ECC 首席執行官 Josh Swihart 表示,曾負責推出 Zcash 並開發官方錢包 Zashi 的原班團隊,將基於既有的 Zashi 代碼庫開發全新錢包 cashZ,預計將在未來幾周內上線。現有 Zashi 用戶可無縫遷移至 cashZ,新錢包不會發行任何新代幣,核心目標仍是擴展和完善 Zcash 生態。
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06:59

Zcash新聞:核心團隊內鬥升級,ZEC一日暴跌超7%

Zcash 生态近期突遭重大治理危机,核心开发团队的集体辞职直接冲击市场情绪,ZEC 价格在 24 小时内下跌超过 7%,引发加密市场对隐私币治理结构的广泛讨论。 事件起因来自 Zcash 主要开发方 Electric Coin Company(ECC)。其 CEO Josh Swihart 公开表示,在与 Bootstrap 董事会发生严重治理分歧后,ECC 全体员工已选择离职。他指出,部分董事会成员的决策偏离了公司最初使命,近期的治理调整甚至改变了原有的雇佣条款,使团队“无法继续工作”。
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06:11

Zcash今日新聞:核心團隊“集體出走”、ECC脫離原機構,隱私幣路線出現關鍵轉折?

Zcash 背后的核心开发团队 Electric Coin Company(ECC)近日出现重大组织变动。ECC 首席执行官 Josh Swihart 透露,整个团队已脱离原本为支持 Zcash 而设立的非营利组织 Bootstrap,并计划成立一家全新的公司,继续推进 Zcash 的隐私货币愿景。这一消息迅速引发加密市场和 Zcash 社区的广泛关注。 Swihart 表示,过去几周内,ECC 团队逐渐意识到 Bootstrap 董事会中多位关键成员在治理方向和价值观上,已明显偏离 Zcash 的长期使命。他点名提到 Zaki Manian、Christina Garman、Alan Fairless 以及 ZCAM 的 Michelle Lai,并称相关管理决策已直接影响团队正常履职。“我们的雇佣关系发生了变化,使我们无法以正直和高效的方式继续工作,”Swihart 解释称,集体离职是为了保护团队多年积累的成果。
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