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#BTC #ETH #SOL #GT
一位分析師提出了一個有趣的觀點:有一種特定的數位資產,可能超越傳統薪酬方案和首次公開募股(IPO)所能提供的回報。這是一種我們對價值捕捉和投資者回報的思考轉變——超越了薪資調整和股權發行的標準策略。
這個論點的核心在於加密貨幣的獨特定位。儘管股票期權和IPO通過股份將員工與公司績效綁定,但這些機制常常受到時機限制和市場環境的阻礙。有些人認為,基於加密貨幣的方法提供了更直接的價值對齊和流動性,傳統工具難以匹敵。
這個角度有何吸引力?加密資產創造了不同的激勵結構。它們不像傳統股權那樣受到季度盈餘周期或鎖定期的限制。員工可以在不等待公開市場事件的情況下,接觸到價值創造。
這是薪酬的未來嗎?市場正在測試這個可能性。它是否能獲得主流採用,取決於監管的明確性以及機構對鏈上解決方案的接受度。目前,值得關注的是領先企業如何實驗融合傳統股權與數位資產的混合模型。