一位分析師提出了一個有趣的觀點:有一種特定的數位資產,可能超越傳統薪酬方案和首次公開募股(IPO)所能提供的回報。這是一種我們對價值捕捉和投資者回報的思考轉變——超越了薪資調整和股權發行的標準策略。



這個論點的核心在於加密貨幣的獨特定位。儘管股票期權和IPO通過股份將員工與公司績效綁定,但這些機制常常受到時機限制和市場環境的阻礙。有些人認為,基於加密貨幣的方法提供了更直接的價值對齊和流動性,傳統工具難以匹敵。

這個角度有何吸引力?加密資產創造了不同的激勵結構。它們不像傳統股權那樣受到季度盈餘周期或鎖定期的限制。員工可以在不等待公開市場事件的情況下,接觸到價值創造。

這是薪酬的未來嗎?市場正在測試這個可能性。它是否能獲得主流採用,取決於監管的明確性以及機構對鏈上解決方案的接受度。目前,值得關注的是領先企業如何實驗融合傳統股權與數位資產的混合模型。
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巨鲸跟踪者vip
· 12-17 05:18
听起来还是那套老理论,真正问题是监管啥时候点头... --- 加密薪酬聽起來牛逼,但流動性強也意味着跑路快啊 --- 不就是想讓員工接盤幣麼,包裝得挺漂亮 --- 混合模式可能是最實際的出路,純crypto太燙手了 --- 這邏輯我去年就聽過,現在還在"值得觀察"階段呢 --- 關鍵還是得看機構敢不敢真正上船,否則都是空話 --- 鎖定期問題解決了嗎?沒解決一切都白說
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StakeTillRetirevip
· 12-17 00:29
說得好聽,還不是炒作。真正用crypto發工資的大廠沒幾個
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SerumSurfervip
· 12-17 00:16
說白了就是想用幣來替代股票期權,聽起來不錯但風險呢... 跑路的時候更快? 等等,這要是真能流動性這麼好,公司為啥不直接發幣啊...
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空投刷子姐vip
· 12-17 00:11
聽起來還是老一套包裝...換個殼子賣給你而已。
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割肉清仓侠vip
· 12-17 00:08
又來忽悠我們用幣發工資?我就想問問,跑路了誰賠?
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