Primerica的多元化、公平與包容（DEI）承諾連續獲得《福布斯》雜誌的表彰

當像《福布斯》雜誌這樣的主要媒體連續兩次聚焦於公司多元化努力時，這傳達出幕後正發生一些有意義的事情。Primerica 剛剛達成這一里程碑，連續第二年被評為《福布斯》最佳多元化雇主之一——這一榮譽突顯了這家金融服務公司在打造包容性工作場所方面的刻意努力。

這份認可的值得注意之處不僅在於獎項本身，更在於其背後的實質內容。Primerica 已將多元、平等與包容（DEI）融入其運營DNA，通過在所有員工層級推行強制性多元化培訓，以及有意識地慶祝具有文化意義的節日。這些都不是表面功夫；它們是旨在塑造組織日常運作的結構性變革。

Primerica的規模與範圍

該公司服務於一個特定的市場細分——北美的中等收入家庭，並通過一個獨立授權代表的網絡來運作。到2021年12月，該公司已擴展到保護超過5.7百萬人的生命，通過保險產品管理2.7百萬個客戶投資帳戶。在定期壽險市場方面，Primerica 在美國和加拿大的發行量位居第二。

為何多元化超越獎盃的重要性

根據執行副總裁兼首席行政官 Lisa Brown 的說法，邏輯很簡單：為了吸引頂尖人才並有效服務客戶，你的員工隊伍必須反映你所服務的社區。這一理念不僅體現在招聘實踐中，也延伸到領導層的發展——確保管理層的多元性符合相同的標準。

《福布斯》對此認可的方法是調查超過60,000名在美國具有至少1,000名員工的公司員工，並與研究公司 Statista Inc. 合作。2022年的排名只涵蓋真正推動多元化指標的組織，使 Primerica 的連續入選成為其持續承諾的驗證，而非一時的動力。

該公司入選《福布斯》女性最佳雇主名單，為這個故事增添了另一層意義，表明多元化焦點並不局限於某一個族群，而是涵蓋多個人口統計類別。

對於在紐約證券交易所追蹤 PRI 的投資者來說，這些文化基準很重要，因為它們與人才留存、員工參與度以及長期組織穩定性相關——這些因素最終會影響企業績效。