Asana 在 Moskovitz 接任董事長職務時進行領導層交接

Dustin Moskovitz，近17年前共同創立了Asana，已經傳達了公司領導層結構的重大轉變。這位具有遠見的創始人兼現任執行長已通知董事會，他打算在接任者接任執行長職務時轉任董事長。此舉標誌著企業工作管理平台的戰略調整，為其下一階段的成長做準備。

轉型與搜尋進行中

Asana的董事會已啟動全面的新任執行長搜尋，並聘請領先的高階主管搜尋公司協助。Moskovitz將在找到合適的接班人並準備就緒之前，繼續擔任執行長。創始人已明確表達對公司長期發展的承諾，並承諾持有大量股份，這是對Asana持續擴展的信心象徵。

由Lorrie Norrington擔任主要獨立董事的董事會，正進行徹底的甄選流程，以找出一位具備專業知識和願景的領導者，在公司此關鍵時刻推動成長與獲利。

Moskovitz的新焦點：策略與創新

在轉任董事長後，Moskovitz打算專注於他所描述的核心優勢：產品願景、策略方向，以及應對快速變革的AI領域。這一轉變讓創始人能夠從日常運營壓力中抽身，同時仍深度參與Asana的創新發展。

此轉變也反映了Moskovitz希望投入更多精力於慈善事業，通過他共同創立的Good Ventures和Open Philanthropy基金會，專注於解決全球挑戰。

一個為擴展而打造的平台

自2010年10月起在Moskovitz的領導下，Asana已成為全球企業組織信賴的解決方案。該平台目前服務超過169,000個客戶，遍佈近200個國家，包括亞馬遜、安永和Anthropic等大型企業。值得一提的是，85%的《財富》500強公司依賴Asana來管理運營——從目標設定、容量規劃到產品發布和工作流程自動化。

公司每年營收超過$700 百萬，並已擴展至13個辦公室，建立了屢獲Inc.雜誌表彰的卓越工作文化。

AI創新：下一個成長引擎

Asana近期推出的AI Studio，代表公司的一項關鍵戰略舉措。Moskovitz公開表示相信這一進展將催化一個新的擴展與獲利時代。該平台逐步演變為多產品的AI驅動生態系統，使其處於企業軟體與人工智慧轉型的交匯點。

傳奇的成就紀錄

在與共同創始人Justin Rosenstein共同打造Asana之前，Moskovitz在科技史上扮演了重要角色，曾是Meta（前Facebook）的創始工程師。他於2004年2月加入公司，擔任首任技術長兼工程副總裁，任職至2008年11月。這段經歷，加上他哈佛經濟學背景，塑造了他在擴展公司和應對複雜技術轉型方面的策略。

這一接班計畫顯示，雖然操作層面的領導可能會變動，但在Moskovitz持續的戰略掌舵下，Asana的核心願景仍然保持完整。