## Parker Hannifin 以 Parmentier 為領導核心，開啟新領導時代

在2022年10月26日宣布的重要組織重組中，Parker Hannifin Corporation 正式提拔 Jennifer A. Parmentier 為執行長，並由 Andrew D. Ross 接任營運長。兩項任命自2023年1月1日起生效，標誌著這家動作與控制技術巨頭的轉折點。

此接班計畫是公司董事會多年策略規劃的成果。即將卸任的執行長 Thomas L. Williams，自2015年起領導公司，將在2023年前以執行董事長身份持續參與，以確保順利交接，並為其預定退休做準備。這種穩健的交接方式彰顯公司在領導層變動期間對營運連續性的承諾。

### 新的執行願景

Parmentier 為其擴展的角色帶來強大的營運資歷。她在 Parker 組織架構中的職涯橫跨多個營運集團與地區。自2021年起擔任營運長期間，她展現了監督所有營運部門的能力。她在2019至2021年擔任動作系統集團副總裁兼總裁，以及2015至2019年擔任工程材料集團總裁，提供了對公司多元業務單元的全面了解。自2008年起，她在公司內擔任多個重要職務，包括 Sporlan 部門總經理和軟管產品部門領導，展現出在關鍵職能上的逐步晉升。

她的學歷背景包括 Webster 大學管理學士，以及 Loyola Chicago Quinlan 商學院的高階工商管理碩士（Executive MBA），這些都與她豐富的產業經驗相輔相成。值得一提的是，她目前還在 Nordson Corporation 董事會任職，展現其在工業領導圈中的地位。

Ross 擁有在 Parker 營運體系內長達24年的專業經驗。自2015年起擔任負責液壓連接器集團的副總裁兼總裁以來，他在複雜的商業環境中穩健前行。他早期在工程材料和動作系統集團的銷售、行銷與營運職務，讓他對 Parker 的組織文化有深刻的了解。

( 強化執行長辦公室

此次重組的領導架構形成了公司所稱的「執行長辦公室」——一個由四人組成的指揮中心。Parmentier 將與 Lee Banks )副董事長兼總裁(、Andrew D. Ross )營運長###，以及 Todd Leombruno (執行副總裁兼財務長) 一同工作。此配置旨在分配策略責任，同時保持對 Parker 2027財政年度五年績效目標的統一方向。

Williams 強調這個團隊的整體能力：「與 Lee Banks 和 Todd Leombruno 一起，他們將組成新的執行長辦公室，是帶領 Parker 達成 FY27 績效目標的最佳團隊。」這種多領導者的策略反映出公司對分散式領導的信心，而非單點故障的模式。

( 策略連續性與贏策略

此次轉型的重點在於維持 Parker 以「贏策略」（The Win Strategy）為核心的營運理念。這一框架已經推動公司達成歷史新高的績效標準，並將作為未來成長計畫的基礎。兩位新任高層都公開承諾將延續這一方法。

Parmentier 表示：「我的目標是繼續建立在 Tom、Lee 和我們全球團隊已經啟動的卓越工作與動能之上。這將包括持續專注於贏策略的關鍵原則，並以此為基礎來實現我們的五年目標。」

Ross 也重申這一承諾，指出：「Tom 和 Lee 所建立的營運改進已經帶來公司歷史性的績效水平。然而，我們仍看到機會，我們的計畫將是持續追求所有業務的營運卓越。」

) 董事會擴充與治理演進

為配合領導層重組，Parker 董事會批准將成員數從十二人擴增至十三人，Jennifer A. Parmentier 將於2023年1月1日正式加入董事會。這一治理調整將新任執行長納入董事會討論範圍，將領導權與受託責任相結合。

董事長 James L. Wainscott 表示董事會的信心：「Parker 的董事會採用結構化的方法來進行高層領導與接班人選的發展。我們的流程讓我們能評估關鍵高管的績效、資格與文化契合度，並將他們與其他優秀領導者進行比較。我們相信 Jenny 和 Andy 都是繼續推動 Parker 極佳績效與轉型成長的合適領導者。」

( 回顧 Williams 的遺產

Williams 作為執行長的任期內，在績效優化與組合重整方面取得了可衡量的成就。透過嚴謹的資本部署與策略性收購，Parker 強化了其業務組成，同時提升獲利率與長周期市場的成長軌跡。他的領導也重視員工參與，讓 Parker 在全球範圍內成為員工滿意度排名前四分之一的雇主之一。

新任領導團隊繼承了一個展現出卓越營運能力、擁有擴展產品組合深度與全球積極參與的員工隊伍的公司，為 Parker Hannifin 在 Parmentier 的帶領下邁向下一階段的策略演進奠定了基礎。