“生育總統”特朗普已要求引發嬰兒潮，斯坦福研究人員提出解決方案：讓更多人居家工作

在他的第二任期初期，特朗普總統致力於破解美國生育率下降的密碼，並扭轉出生率下滑的趨勢。自稱為“受孕總統”的他，據報導提出了各種促進生育的措施，從向產婦發放5000美元的現金支票，到授予至少有六個子女的母親“國家母親獎”，再到降低體外受精（IVF）藥物的費用。

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“我們希望有更多的寶寶，說得委婉點，”特朗普在十月於密歇根的一場活動中表示。

未來工作專家則有不同的看法。他們發現，提升生育率的一個方法是縮短通勤時間，讓人們遠端工作。一項由斯坦福大學經濟學家領導的最新研究，包括遠端工作專家Nick Bloom，發現從2023年至2025年初，實現的生育率（在一定期間內生育的子女數）比起雙方每週至少有一天在家工作的情況，未在家工作的情況高出14%。該研究利用全球工作安排調查和美國工作安排與態度調查的數據，分析了來自38個國家、超過11,000名20至45歲受訪者的資料。

“這兩個數據集都明確顯示，實現的生育率、未來生育計劃以及總生育率，對於每週至少在家工作一天的受訪者來說都更高，”研究中寫道。

根據聯邦數據，美國的生育率在2024年降至歷史最低點，每位女性的子女數少於1.6，這是全球生育率急劇下降的趨勢之一。這主要是由於人們結婚較晚，加上對經濟狀況和財務穩定的擔憂。國會預算辦公室上月警告，至2030年，現代史上首次，美國的死亡人數將超過出生人數，移民將成為唯一的人口增長來源。但特朗普積極阻止移民，因此經濟學家警告，負面淨移民將導致勞動力短缺、消費支出減少和GDP增長放緩。

研究人員認為，增加遠端工作的機會可以緩解生育率下降及其帶來的未來經濟問題，原因不僅僅是夫妻多花時間在一起。“‘你不能用電子郵件懷孕’是經典的說法，”Bloom在《財富》雜誌中表示。遠端工作使育兒計劃更為便利，未來的父母也可以節省通勤和住房的費用，因為他們可能不必搬到離公司一定範圍內的地方。

同時，遠端工作仍然受到歡迎。Robert Half上月發布的《2026年遠端工作統計與趨勢報告》顯示，只有16%的受訪者將辦公室工作視為首選，四分之一的人表示願意考慮每週五天在辦公室工作的職位。

“這看起來就是一個非常明顯的做法，”Bloom說。“作為一名經濟學家，我從未見過如此明顯的雙贏、三贏政策。員工喜歡，它能提高出生率，還能減少污染、通勤等問題。”

實現真實的成功

其他國家已經嘗試過工作場所彈性安排及其對出生率的影響。2025年4月，東京都政府作為日本最大雇主之一，開始允許員工每週工作四天，以應對世界上人口最老化的問題。它還推行了“部分育兒假”，讓父母提前幾個小時離開工作，以更好地平衡育兒與工作。

“我們將持續靈活調整工作方式，確保女性不必因生育或育兒等生活事件而犧牲職業發展，”東京都知事小池百合子在2024年12月的東京都議會例會上表示。

然而，Bloom對於普遍推行四天工作制作為解決生育率問題的方法持保留意見。的確，四天工作制在美國越來越受歡迎，根據美國心理學會2024年《美國工作調查》，有22%的受訪者表示其雇主提供四天工作制，較2022年的14%有所增加。但Bloom引用法國早期關於四天工作制的研究指出，雖然雇主沒有削減工資，但在三年內也沒有提高工資，Bloom認為這實質上是一種減薪。

增加遠端工作的機會也是比特朗普政府提出的現金激勵措施更經濟的解決方案。LendingTree 2025年的數據顯示，在美國，養育一個孩子直到18歲的成本接近30萬美元，而聯合國的一份報告則指出，對新父母的一次性支付通常不足以有效提高生育率。

“我認為這不太現實，”北卡羅來納大學教堂山分校卡羅來納人口中心主任Karen Benjamin Guzzo在接受PBS採訪時說，“任何政府可能提供的金額，都不足以真正解決養育子女的成本問題。”

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