全球最低退休年齡：工人可以提前退出勞動力市場的地方

在大部分發達國家，退休的討論都圍繞著延長工作年限。隨著預期壽命的增加以及養老金制度面臨的壓力日益增大，許多國家已逐步提高官方退休年齡。然而，全球經濟中仍有一些國家的退休年齡屬於最低水平，讓這些國家的勞動者在退出職業生涯方面擁有真正的優勢。無論是由於經濟模式的差異、人口結構的變化，或是歷史政策的選擇，這十個國家都因為允許勞動者比全球平均提前退休而脫穎而出。

退休的具體意義差異很大。大多數養老金制度可分為兩類：一是定額提繳計畫，勞動者按一定比例繳納，退休後根據工作年數和退休年齡領取福利；二是確定給付計畫，無論市場波動如何，都保證一定的福利水平。理解這些差異對於考慮在外國退休的人來說至關重要。

印尼：亞洲最易提前退休的國家

印尼是全球最容易提前退休的國家之一，男性和女性目前都可在58歲退休。這一較低的退休年齡反映了該國的經濟發展階段和人口結構。然而，政府已逐步調整：退休年齡逐年上升，預計到2043年將達到65歲。私營部門的勞工參與國家管理的社會保障計畫，退休後可自由選擇一次性領取或先領一部分，之後再按期領取的方式領取養老金。

印度：根據就業類型分層的退休制度

印度的退休年齡較為彈性，大多數勞動者可在58至60歲之間退休，視其就業部門而定。喀拉拉邦的政府雇員在2020年將退休年齡提高到60歲，其他印度州也在模仿或計劃跟進。目前，中央政府雇員的退休年齡為60歲。印度的養老金體系包括多個計畫：員工養老金計畫要求工作滿十年以上且年齡達到58歲；而較為寬鬆的員工公積金則允許55歲退休。這些制度主要惠及政府雇員和擁有20人以上企業的員工，僅涵蓋約12%的印度勞動力。

沙烏地阿拉伯：油氣支撐的保障與最新提升

沙烏地阿拉伯男性的退休年齡為58歲，是全球最低之一，女性——逐漸加入勞動市場的群體——也可在同一年齡退休。勞工必須參與公共養老金制度，且在累積至少十年繳款後，58歲即可領取福利，或在任何年齡只要累積25年服務年限。2023年，沙烏地阿拉伯將最低養老金提高了20%，進一步增強退休者的保障。

中國：性別與職業影響退休時間

中國的退休年齡結構反映儒家與社會主義勞動傳統，因性別與工作類型而差異顯著。男性退休年齡為60歲，白領女性為55歲，藍領女性則為50歲。從事體力勞動的群體可以更早退休——女性45歲，男性55歲。雙軌養老系統包括：基本養老金，按每年平均工資的1%支付（繳滿15年以上者），以及個人帳戶的確定給付養老金，勞動者每年向個人帳戶繳納8%的工資，並根據年齡和國家預期壽命調整支付額。

俄羅斯：系統壓力下的提前退出

俄羅斯的養老金制度目前允許男性在60歲退休，女性在55歲，這是蘇聯時代的政策決策結果。然而，隨著人口老齡化，制度面臨巨大壓力。政府計劃逐步將男性退休年齡提高到65歲，女性到60歲，預計到2028年完成。然而，工作年限較長的勞動者——男性服務年數超過42年，女性超過37年——可以提前退休，但在達到標準年齡前無法領取養老金。所有勞動者都必須繳納社會保險，且最低繳款期限為八年，才能領取福利。

土耳其：逐步改革與階段調整

土耳其目前男性退休年齡為60歲，女性為58歲，但正進行重大變革。2023年，土耳其修訂了養老金規定，允許在1999年9月8日之前首次登記的勞動者，達到特定繳款里程碑後申請退休——男性25年，女性20年。這一措施旨在解決1999年大規模養老金法變革帶來的中斷問題。展望未來，土耳其正逐步提高退休年齡，預計到2044年兩性都將達到65歲。

南非：資產狀況限制的養老金

南非的退休年齡較低，男女皆可在60歲申請國家養老金。公共養老金制度採取資產狀況審查，向60歲以上、資產和收入有限的“長者補助”提供福利。除了公共系統外，南非還允許自願參與由雇主和員工共同出資的私人養老金，讓勞動者補充政府福利。

哥倫比亞：彈性養老制度設計

哥倫比亞的勞動者享有不同的退休年齡：男性62歲，女性57歲，女性的最低退休年齡為全球最低之一。該國運行雙軌養老系統——公共的即付即用模式與私人個人帳戶制度。勞動者每五年可以在兩者間切換，直到退休前十年，但不能同時參與兩個系統。所有員工都必須加入其中一個計畫，提供了實質的退休保障選擇。

哥斯大黎加：比例福利與自願補充

哥斯大黎加人可在65歲申請全額老年養老金（男女皆然），前提是已繳納25年。繳納15至25年的勞動者則可獲得比例養老金，確保不同繳款水平的福利。系統還包括個人帳戶的補充養老金，並允許自願購買確定提繳的個人養老金，形成多層次的退休保障。

奧地利：性別平等的退休趨勢

奧地利目前男性退休年齡為65歲，女性為60歲，但這一差距正逐步縮小。女性的退休年齡將逐步提高至65歲，預計到2033年完成，反映現代性別平等理念。奧地利的確定給付養老金制度要求至少繳納15年。低收入退休者可獲得補充支付，以維持最低收入標準，保障弱勢退休者的生活。

提前退休的全球趨勢

對於考慮在這些擁有全球最低退休年齡國家退休的人來說，提前規劃至關重要。在這些國家，申請養老金通常需滿足最低繳款期限——多在8至25年之間。雖然這些國家的最低退休年齡提供了提前退出勞動市場的實質機會，但在工作期間累積足夠的繳款才是實現退休福利的前提。了解本國對外國養老金的課稅規定以及目標國的居留要求，將有助於確保您的退休計畫順利實現。