提升當今經濟中的就業能力：技能與市場洞察

主要重點

• 就業能力是技能的結合，包括軟技能、硬技能、技術技能和可轉移技能。

• 強大的就業能力技能組合對於在不斷變化的就業市場中獲得並維持就業至關重要。

• 經濟狀況和特定技能的需求會影響就業能力，進而影響失業率。

• 持續的技能發展對於滿足勞動市場需求和避免職位過時非常重要。

• 教育、工作經驗和個人提升可以顯著提升就業能力。

獲取基於27年以上可信專業經驗的個性化、AI驅動的答案。

提問

就業能力是獲得並維持有意義工作的能力。就業前景由個人資格和更廣泛的市場與經濟條件共同塑造，這些條件影響招聘需求。發展軟技能、硬技能和技術專長對於在變化的勞動市場中保持競爭力非常重要。從宏觀經濟角度來看，更高的就業能力支持勞動力生產力，並促進整體經濟增長。

什麼是就業能力？

就業能力是終身不斷積累經驗、新知識、有目的的學習和技能的過程，這些都能提升你的市場競爭力，增強你獲得和維持就業的潛力，並應對勞動市場的各種變動。它建立在一套個人特質之上。

它並不等同於就業；而是獲得有報酬工作的前提。基本上，就業能力是你找到並保持就業的相對能力，以及在同一公司或領域內或轉換到新工作的成功轉型能力，這取決於個人情況和經濟環境。

就業能力會隨經濟狀況變化，儘管某些行業如醫療、教育和國防等免受經濟波動影響的例外情況除外。它幾乎適用於所有勞動力成員，因為獲得、維持和轉換就業的能力對任何人的生存和成功都至關重要。你必須擁有一套在勞動市場中可用的技能。

就業能力與經濟的相互作用

每個生產要素的使用方式不同，勞動或人力資本可以用於生產產品或提供服務。勞動與資本的區別可能在於，勞動通常指藍領工人，而人力資本則多指白領工作者。

勞動和人力資本都是有限且稀缺的資源。為了高效利用它們，必須獲取雇主在當前經濟和知識驅動經濟中所需的知識、技能和能力。

企業和公司運作越來越精簡，層級越來越少，且易於快速重組，旨在適應股東的最大化利潤（股價上升和股息增長）、滿足利益相關者的需求，以及應對不斷變化的商業環境。

2023年8月美國失業率：3.8%

這一變化限制了政府職位中多餘和官僚職業的需求。你的就業能力非常重要，因為它不僅提供有報酬的工作，也是你個人福祉和成長的重要因素。

從宏觀經濟角度來看，缺乏就業能力會導致摩擦性和結構性失業，並影響勞動力的生產力。這進而影響一個國家的生活水平（以人均國內生產總值GDP衡量）和經濟增長潛力（以總需求和GDP衡量）。

對GDP和經濟增長影響最大的因素是消費者支出。如果消費者不在商品和服務上花錢，企業就不會投資資本和勞動力，也不會擴張以滿足需求。這會導致經濟放緩和失業率上升，為經濟衰退埋下伏筆。

因此，就業能力對於一個國家的勞動力和社會福祉至關重要。經濟學家和政策制定者認為，提升技能可以防止藍領和白領工人被取代。低技能的室內或室外體力勞動者也可以通過額外培訓受益於技能需求的變化。

這也適用於擁有較高學歷背景、在專業工作中運用技能的白領人力資本，通過進一步高等教育和專業發展（如證書或其他專業資格）來提升技能。

勞動者如何滿足勞動市場需求

就業能力的一個重要組成部分是勞動者滿足勞動力需求的能力。這需要不斷提升技能，尤其是在技術和組織變革迅速的行業，以避免技能過時。

最受追捧的技能包括：

• 高智商、具有高等教育背景、學術技能和較廣的可轉移技能
• 增強自我認識，了解自己的優勢和弱點
• 良好的工作倫理和積極的態度
• 分析/批判性思維與問題解決能力
• 溝通能力
• 文化適應能力
• 社交與數位科技技能
• 團隊合作、自信且能從批評中學習的人
• 靈活、適應性強、能在壓力下良好工作的員工

你應根據市場需求、個人性格、喜好及專業相關性，努力獲取特定技能。否則，職業壽命可能會縮短。

影響就業能力的主要角色

有關就業能力的角色分為主要和次要兩類。

• 主要角色 – 雇主和員工。
• 次要角色 – 教育系統及其代表：學校、技術/社區學院和四年制大學，以及其利益相關者，加上對雇主、工人和教育機構有影響的立法。

勞工工會是否也被視為就業能力的角色？這取決於它們是否對藍領工人的就業產生正面或負面影響，這又取決於工會與雇主/管理層的談判，以及某些職業是否受到工會的影響，例如白領工人、管理層等。

你的就業能力也受到他人就業能力的影響，因為你在求職中的競爭力是相對的。當具有相似資格的候選人供過於求時，你的就業能力不會因此提升。

提升就業能力的關鍵技能

就業能力由多個組成部分或技能構成，包括技術性、非技術性、可轉移性、非可轉移性、情境依賴性、情境獨立性和元認知技能。

技術技能

常被稱為硬技能，這些技能較為具體、可衡量，通常與特定任務或活動相關，例如成為某領域的專家。例子包括熟練使用軟體（如電子表格和資料庫）、資料輸入、操作機械、外語能力和數學運算。

非技術技能

也稱為軟技能或可轉移技能，包括個性特質，如樂觀、常識、責任感、幽默感、誠信、熱情、態度和職業道德，以及可以練習的技能，如同理心、團隊合作、領導力、溝通能力、禮儀、談判、社交能力、教學能力和細心。

小提示

隨著科技的進步，提升技能組合變得更為容易。許多大學提供線上證書和學位課程。除了大學外，還有許多其他機構和組織提供提升技能的途徑。

可轉移技能

這些是高階技能，使個人能在不同情境、社會背景和認知領域中選擇、調整和應用其他技能。幾乎可以用於任何工作或專業，具有攜帶性，能在不同工作間轉換、提升，且多數不在學校中學習。

一個例子是社交技能：善於團隊合作和與他人相處。它們非常複雜，包含個人和智力成就，更貼近專業行為，具體包括學科內容、學科技能、工作經驗、工作認知和通用技能。

非轉移技能

非轉移技能在特定工作、行業或經濟部門中有應用限制，限制了它們能應用的職位數量。例如，某些特定（或專有）軟體或程式的電腦技能。

元認知技能

日常活動中運用的一組技能，與智慧相關，幫助個人成為成功的學習者。元認知技能具有轉移性，涉及高階思維技能，包括：

• 計劃如何進行學習任務
• 監控理解程度
• 評估完成任務的進展
• 採取適當且有效的行動
• 解釋自己追求的目標
• 與他人有效生活和工作
• 持續從經驗中學習，無論是個人還是與他人共同在多元且變化的全球社會中

文化能力技能

另一種軟技能和可轉移技能是勞動力的文化能力。這指的是你能與來自不同文化背景的人和諧且高效地合作，隨著勞動力日益多元化。

語言技能

語言技能與文化能力技能密不可分，因為它們提供了說外語和用另一文化的母語交流的能力，有助於理解另一種文化的思維方式。

聯絡網技能

科技進步和通訊方式的演變，如線上社交媒體，再次強調了在社交和商業領域建立聯絡網的必要性。建立或加入社交或商業網絡（最好兩者兼具）在轉換工作或追求新職業時非常有幫助。

就業能力過程的三個核心領域

就業能力被認為是過程、產品或兩者的結合。它可以被視為某一特定時間點的產品，但隨著時間推移，它也是一個過程。作為產品，就業能力在某些時間點可以被感知，例如當你通過完成特定的教育或專業目標，提升了你的市場技能。

作為過程，就業能力是一個持續終身的投資，旨在獲得有報酬的就業，通常直到退休。就業能力過程中最重要的部分之一是持續自我評估和技能比較，了解當前市場的需求。

就業能力過程可以分為三個領域，每個領域涉及不同的能力，例如：

• 個人管理 – 包括建立和維持積極的自我概念、與他人積極有效互動，以及終身成長。

• 學習與職業探索 – 涉及參與支持職業目標的終身學習、尋找並有效利用職業資訊，以及理解工作、社會和經濟之間的關係。

• 職業建設 – 包括創造和維持工作保障、做出促進職業的決策、平衡生活與工作的角色，以及理解這些角色的變化。

  教育如何影響就業能力

---

關於教育如何影響就業能力的觀點不同。學術界認為教育與獲得就業之間至少存在一定的關聯，但並非直接相關。雇主則認為，學校教育未能充分準備學生應對勞動市場的各種需求。這使得你必須自己努力利用教育來獲得理想的工作。

重要提示

儘管一些研究顯示進一步教育可能不會提升就業能力，但大多數白領工作至少需要學士學位，許多專業甚至需要碩士或博士學位。

另一種觀點認為，獲得高等教育未必一定帶來更好的工作。因為當越來越多的人進行新技能開發或升級時，這些技能的價值會逐漸降低，導致就業市場競爭激烈。此外，進一步的培訓和專業化可能會限制某些工作的就業能力，因為曾被告知過度資格的情況並不少見。

工作經驗在職場成功中的作用

工作經驗既是可轉移技能，也是非可轉移技能，取決於工作類型、領域等，並涵蓋多種活動，包括兼職、志願工作和實習。

對學生來說，工作經驗可以是課程相關（在學科範疇內的工作）、課外（在學期間獲得的技能和經驗，如輔導和團隊合作）以及課外活動（任何能提供技能或經驗的活動，如兼職和假期工作）。

工作經驗是一個微妙的組成部分。作為某些工作的前提，它可能阻礙缺乏經驗的申請者，但如果經驗過多，也可能出現過度資格的情況。

社會經濟地位如何影響就業前景

屬於上層收入階層的人是否更容易找到工作？研究顯示，你的社會經濟地位（以家庭收入衡量）與就業能力相關，無論是在畢業後不久還是兩年後。來自較低收入階層的人在突破中產階級的過程中更難找到工作。

彈性與安全的就業平衡

認識到工作彈性並非雇主的專利，工作保障也非員工的專利，促成了“彈性安全”概念，這一術語在荷蘭被提出並使用，結合了工作彈性與工作保障。

工作彈性包括四種形式：數量彈性、工時彈性、職能彈性和薪資彈性。工作保障也有四種形式：留在同一工作的能力、在不同工作中保持就業、收入保障，以及工作與家庭生活的平衡。

作為一個概念，彈性安全認為工作彈性與保障並不矛盾或互斥。它們可以共存，基於雇主意識到提供穩定且長期的就業對忠誠且高素質的員工有益，而員工也意識到調整工作與生活平衡的好處。工作彈性與保障的結合能為雇主和員工帶來雙贏，並降低失業率。

就業能力的定義

就業能力是指你擁有的各種技能、經驗和知識，使你成為有吸引力的就業選擇。雇主會根據你能為公司帶來的貢獻來判斷你是否適合被錄用。

如何提升就業能力？

通過教育、工作經驗和個人提升可以增加你的就業能力。任何擴展你的知識和技能、雇主認為能為公司帶來益處的努力，都能提升你的就業能力。上課、實習和閱讀書籍都是提升就業能力的不同方式。

農業對就業的影響是什麼？

2021年，美國所有就業（兼職和全職合計）中，有10.5%與農業、食品及相關產業有關。這些工作大多與餐飲服務相關，約有260萬個額外工作與農場相關，330萬與食品/飲料商店相關。

創造就業如何促進經濟？

創造就業通過國內生產總值（GDP）促進經濟發展。當個人就業時，他們會獲得薪資，進而用於購買食品、服裝、娛樂等多個領域。個人花得越多，需求就越高。當對商品或服務的需求增加，企業就會增加產出以滿足需求，投資更多，招聘更多員工。更多員工又會帶動經濟循環，進一步增加需求。

哪些因素影響就業市場？

多種因素影響就業市場，包括職位流動率、失業率和就業率、移民、收入不平等、歧視、季節性和整體經濟環境。

結論

就業能力由多種相互關聯的因素塑造，這些因素影響個人獲得和維持有意義工作的能力。這些因素包括教育、培訓和更廣泛的社會經濟影響。教育在結合實用技能、適應能力和終身學習方面扮演關鍵角色，並通過質性和量化的結果來衡量改進。高就業能力的人始終展現出自信、明確的目標設定、強大的合作能力，以及在不斷變化的工作環境中持續學習的承諾。