特朗普政府推出“科技力量”計劃，招募1,000名技術專家推動聯邦人工智能發展

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由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高層閱讀

聯邦政府聚焦科技的人才招聘運動

華盛頓正準備大規模擴充其技術人力。特朗普政府宣布了一項名為「科技力量」（Tech Force）的新招聘計畫，旨在招募1000名早期職業階段的技術專才，於聯邦機構工作兩年。

該計畫於2025年12月15日公布，重點在於加速人工智慧與現代數位系統在聯邦政府的推廣與應用。官員描述此舉是對多年來遲遲未能升級的系統的回應，以及日益擔憂過時技術限制效率、安全與服務品質的反映。

此舉緊接著特朗普總統簽署一項建立國家人工智慧政策框架的行政命令。政府官員將兩者聯繫起來，將「科技力量」視為推動更廣泛AI目標的勞動力引擎。

為何政府現在採取行動

聯邦機構依賴的系統多數是數十年前設計的。內部評估多次指出，遺留軟體、碎片化的資料基礎設施以及內部技術專才不足，都是主要挑戰。

負責管理「科技力量」的人事管理局表示，幾乎每個機構都面臨著無法推進的現代化工作，缺乏足夠的技術人員。政府認為，與其他全球大國在人工智慧等領域的競爭，已經提高了戰略的重要性。

高層官員將AI領導視為當代的關鍵議題。從國家安全到公共衛生，政府都將科技視為運作與競爭的核心。

「科技力量」的主要任務

「科技力量」將招募約1000名技術專才，分配至多個聯邦機構。任務可能涵蓋國防部、外交部、國土安全部以及衛生與公共服務部等。

參與者將參與AI實施、軟體開發與資料現代化相關專案。另一個核心目標是將聯邦運作從老舊系統遷移，降低維護成本並提升安全性。

該計畫為期兩年。官員強調，這個時間框架旨在兼顧影響力與彈性，讓公共服務對專業人士更具吸引力，尤其是那些可能不會考慮政府職位的人。

目標對象

政府將「科技力量」定位為早期職業專業人士的入門平台。符合資格的候選人通常工作經驗有限，約五到七年或更少。

此焦點反映出聯邦人力資源中的人口結構差距。政府資料顯示，早期職業專才約佔私營部門的22%，而在政府中則約為7%。

官員認為，這種不平衡影響創新與連續性。年輕的技術專才通常擁有AI、雲端運算與資料科學的最新訓練，這些技能在各機構都供應不足。

薪資與職涯激勵

為了與私營企業競爭，政府為「科技力量」參與者設定年薪範圍在15萬至20萬美元之間，屬於聯邦薪資的較高端。

除了薪資外，官員也強調職涯發展是主要福利之一。參與者將接觸大型系統與公共部門的挑戰，這些經驗與私營企業不同。

兩年服務期結束後，參與者可以留在政府或尋找其他機會。政府計畫舉辦全面的就業博覽會，與私營企業合作，協助離開聯邦服務的專才轉職。

私營部門的角色

超過25家科技公司已與「科技力量」合作，提供指導與支援，協助推動現代化工作。官員強調，聯邦機構仍將掌握政策與實施的主導權。

合作夥伴包括蘋果、微軟、Meta、亞馬遜雲端服務、Google公共部門、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、戴爾科技與Palantir。這些公司的參與展現了政府的雄心規模。

官員描述這些合作為將產業界的先進實務帶入政府的方式，而非外包核心職責。合作也旨在讓參與者接觸多元的技術方法。

與AI政策的關聯

「科技力量」的宣布緊接著一項行政命令的簽署，該命令規範了國家層級的人工智慧策略。該命令強調私營部門的創新，同時承認聯邦政府內部技術能力的需求。

官員表示，AI政策若要成功，必須有內部具備技能的人才。這也是「科技力量」的回應，提供評估、部署與監督AI系統所需的專業。

此計畫也反映出一個更廣泛的努力，即在各機構中集中與標準化技術實務。AI工具常依賴乾淨資料與現代基礎設施，而這正是聯邦系統的短板。

預期受益的機構

涉及國家安全的部門預計將是「科技力量」的主要受益者。AI在這些領域的應用包括物流規劃、資料分析與威脅評估。

民用機構也將受益。衛生與公共服務部可能利用AI改善資料管理與服務效率。國土安全部則可能應用先進分析於邊境作業與網路安全。

官員強調，「科技力量」並不限於某一政策領域。其目標是提升整體政府的技術能力水準。

公共服務與產業職涯的平衡

「科技力量」的一個特色是強調流動性。政府將此計畫視為政府與產業之間的橋樑，而非永久的職業路徑。

完成服務的參與者可以留在聯邦體系，但預計許多人會返回私營部門。官員認為，這種循環有助於雙方，將公共部門的經驗帶入產業，也將最新技術實務引入政府。

這種做法類似金融科技等領域的趨勢，專業人士經常在新創公司、成熟企業與監管機構間流動。政府似乎也在採用類似模式，推動聯邦科技工作。

招募與甄選流程

申請時間與甄選標準的詳細資訊尚未完全公布。官員表示，招募將著重於技術能力、適應力與公共服務的興趣。

人事管理局將協調職缺安排，與各機構合作匹配候選人與專案。某些職位可能需要安全許可，尤其是在國防相關部門。

政府強調多元性與地理範圍是優先考量，旨在吸引全國各地的候選人，而非集中在傳統科技重鎮。

未來挑戰

儘管計畫雄心壯志，但仍面臨挑戰。將大量新技術專才融入既有機構，可能會對管理結構造成壓力。政府文化與私營企業的差異，也可能影響留任率。

薪資可能不足以解決官僚體系或決策緩慢的問題。官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了實質的影響機會。

監督也是一大關鍵。AI在政府的部署涉及倫理、隱私與責任問題。參與者將在現有法律框架內運作，但政府也認識到需要謹慎治理。

此計畫與政府整體策略的關聯

特朗普政府將科技領導視為國家實力的核心。政策聲明中，AI、網路安全與先進運算的投資佔據重要位置。

「科技力量」是實現這些目標的實務步驟。政府不再僅依賴外包，而是致力於重建內部專業能力。

官員將此計畫與長期競爭力掛鉤。他們認為，政府系統必須追趕私營創新，才能支持經濟成長與國家安全。

未來展望

政府計畫在未來幾個月展開招募，並逐步在各機構推行。人事管理局預計將提供更多申請流程的指引。

成功的衡量標準將是專案成果與留任率。官員也將追蹤完成服務期後，參與者在公共服務中的持續投入。

目前，「科技力量」是近年來最雄心壯志的聯邦科技招聘計畫之一。政府視其為對人才的投資，而非平台。

是否能改變政府運用人工智慧的方式，將取決於執行成效。風險明確：現代系統需要現代技能，政府正押注新一代技術人才能幫助縮小這一差距。