BPE DG Gbeleyi 面臨關於前員工N112百萬權益判決的提交案件

公共企業局（BPE）的三名前員工已對局長阿約德吉·格布雷伊（Ayodeji Gbeleyi）提起傳喚程序，指控他拒絕遵守尼日利亞阿布贾國家工業法院就他們逾20年的1億1200萬奈拉（N112 million）退休金及遣散費申索所作的既存判決。

此事於2026年2月23日由穆罕默德·S·利亞迪（Mohammed S. Liadi）、U·奧帕-奧巴吉（U. Okpa-Obaji）及A·奧·薩迪克（A.O. Sadiq）的律師阿克帕馬·埃克韋（Akpama Ekwe）提交的48號表格中披露。

該表格標題為《“不遵守法院命令的後果通知”》，並致函公共企業局局長阿約德吉·格布雷伊。

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根據Nairametrics所見的法院程序，公共企業局與聯邦檢察長被列為被告。

他們的說法

• 在48號表格中，BPE局長被敦促注意，除非他遵守“尼日利亞阿布贾國家工業法院奧·Y·阿努韋（O.Y. Anuwe）法官的判決”中的命令，否則他將被視為藐視法庭，並可能被送入監獄。
• 該表格引用法官的話稱，“原告在本案中提交的唯一問題是肯定回答的，即原告有權根據2004年公共企業（私有化及商業化）法第18(1)條的規定，獲得其服務的退休金和遣散費。”
• 在Nairametrics所見的2021年判決中，法院批准了原告的請求，並命令BPE立即在30天內計算並支付其截至解除合約之日的退休金和遣散費。

背景故事

根據Nairametrics審閱的法院文件，這三名前員工於2021年起訴BPE和聯邦檢察長，尋求宣告他們有權獲得退休金和遣散費，並強制前雇主支付。

在其宣誓書中，原告聲稱他們分別於1989年、1988年和1991年受僱於技術委員會（TCPC），現稱公共企業局。

他們的律師辯稱，他們的雇用已獲確認，並在服務期間獲得晉升。

• “應付給原告的退休金和遣散費總額為1億1239萬7175.99奈拉，”律師表示。

原告補充說，2019年，他們的律師曾向BPE和檢察長發函，要求支付退休金和遣散費，但BPE在回覆中堅稱，離職時沒有設立退休金計劃。

BPE的法律團隊提交了初步反對通知，敦促工業法院因缺乏管轄權而駁回或駁回此案，理由是該申訴已超過時效。

根據BPE的說法，原告於2020年7月1日提起訴訟，但他們於2000年9月30日辭職，距今約20年前。

• “根據此證詞，原告的訴訟已超過時效，因為他們未在其事由產生後的三個月或六年內提起訴訟，即在2000年辭職之時，”BPE辯稱。

在判決中，國家工業法院認為，原告的退休金和遣散費權利受到憲法保障。

法院還裁定，公共企業（私有化及商業化）法規定了BPE員工的退休金和遣散費，該機構不能否認原告的這些權利或福利。

法院形容BPE自2000年以來拒絕支付原告權益的行為為“殘忍、令人反感且應受譴責”。

法官批准了原告的請求，並命令BPE支付1000萬奈拉作為延遲的賠償金，並由原告共同收取。

我們所知道的

根據上訴法院的註冊命令，BPE於2022年對國家工業法院的判決提出上訴。

• 由巴爾庫蘇·阿留尤（Balkisu Aliyu）法官領導的三人上訴法庭小組於2026年1月14日裁定，BPE未經法院許可提交的上訴無效，並予以駁回。
• 法院裁定，該上訴因未經許可而“被駁回”。

目前尚未安排工業法院的藐視法庭程序的具體日期。