店裡有個女銷冠，每月任務是8台車，每次都能超額完成。

一年後，銷冠懷孕了，回家生孩子，公司同意保留她的職位，其實也無所謂保留不保留，銷售崗，常年招人。
三個月後，銷冠回來了，業績依然拔尖，又過了一個月，銷冠離職。
原因是績效變了，以前十台車，月入過萬，現在還是一样十台車，但需要完成的門檻變高了。
比如，試駕考核率，分期金融率，二手車置換率等等。
老板在銷冠走後說，一個團隊不會因為某個人離開而解散。
他沒有說錯，公司離開誰都能轉，但從那以後，銷售業績一直沒有起色，新人有激情，有衝勁，沒有談判技巧。
老人有技巧，沒有激情，就混著那五險，能賣一個是一個。
而銷冠，在競爭對手那，依然銷量拔尖，有時候一起吃飯聊天。
她說，上班要嘛為錢，要嘛為人。
人沒有，錢又不給我，我去哪不行啊。
所以，優秀的人為什麼離職，很簡單嘛，要嘛錢不到位，要嘛人不到位。