最近一直在研究一些有趣的退休數據，發現美國和日本在應對老齡化勞動力問題上有著截然不同的做法。

在美國，人們的平均退休年齡約為62歲，但事情的真相是——這並不是因為他們想退休。許多人只是提前領取社會保障金，因為那是他們可以開始領取的年齡，儘管等到67歲或70歲以獲得最大福利會更有利。真正的問題在於？約有35%的人覺得自己在理想年齡還沒有準備好退休，另外34%的人則真心擔心自己會用完積蓄。社會保障也面臨不穩定——如果沒有改變，該計劃在2035年將遇到瓶頸，只能支付承諾福利的75%。這促使更多美國人延長工作時間，尤其是受過大學教育、身體較健康的勞動者。

日本則採取不同的應對方式。法定最低退休年齡是60歲，約94%的公司都遵守這個標準。但有趣的是——大多數“退休者”其實仍在工作。2023年的一項調查顯示，60歲以上的66%的人仍在某種程度上受僱，而且他們大多是以續聘安排工作，通常是合同工而非正式員工。日本的退休年齡情況基本上是彈性的——如果想或需要，大家都會繼續工作超過65歲。

這背後的推動力是什麼？由於日本的勞動人口一直在縮減，迫使他們延長工作年限的壓力越來越大。他們甚至在討論提高領取養老金的年齡。與此同時，美國則面對成本上升和壽命延長的挑戰，這也是為什麼越來越多的人工作到60多歲。

核心差異在於：美國的退休年齡趨勢主要受到經濟不安全感和福利時間安排的影響，而日本的退休年齡模式則更多是由雇主彈性和人口結構的需要所驅動。不過兩國都在傳達同樣的信息——傳統的退休模式正在轉變。無論是因為你需要錢，還是社會需要你工作，60-62歲退休就算完成的觀念，在發達經濟體中似乎已經逐漸過時。