一位分析师提出了一个有趣的观点:有一种数字资产可能超越传统薪酬包和首次公开募股(IPO)所提供的回报。这是一种关于价值捕获和投资者回报的思维转变——超越了薪资提升和股权发行的标准操作手册。



这个观点的核心在于加密货币的独特定位。虽然股票期权和IPO通过股份将员工与公司业绩绑定,但这些机制常常受到时间限制和市场环境的阻碍。一些人认为,基于加密的方式提供了直接的价值对齐和流动性,而传统工具难以匹敌。

这个角度为何如此具有吸引力?加密资产创造了不同的激励结构。它们不像传统股权那样受季度盈利周期或锁定期的限制。员工可以在无需等待公开市场事件的情况下,接触到价值创造。

这会是未来的薪酬模式吗?市场正在进行测试。它是否能获得主流采纳,取决于监管的明确性以及机构对链上解决方案的接受程度。目前,值得关注的是领先企业如何尝试融合传统股权与数字资产的混合模型。
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巨鲸跟踪者vip
· 12-17 05:18
听起来还是那套老理论,真正问题是监管啥时候点头... --- 加密薪酬听着牛逼,但流动性强也意味着跑路快啊 --- 不就是想让员工接盘币么,包装得挺漂亮 --- 混合模式可能是最实际的出路,纯crypto太烫手了 --- 这逻辑我去年就听过,现在还在"值得观察"阶段呢 --- 关键还是得看机构敢不敢真正上船,否则都是空话 --- 锁定期问题解决了吗?没解决一切都白说
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StakeTillRetirevip
· 12-17 00:29
说得好听,还不是炒作。真正用crypto发工资的大厂没几个
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SerumSurfervip
· 12-17 00:16
说白了就是想用币来替代股票期权,听起来不错但风险呢... 跑路的时候更快? 等等,这要是真能流动性这么好,公司为啥不直接发币啊...
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空投刷子姐vip
· 12-17 00:11
听起来还是老一套包装...换个壳子卖给你而已。
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割肉清仓侠vip
· 12-17 00:08
又来忽悠我们用币发工资?我就想问问,跑路了谁赔?
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