纳斯达克公司整合比特币支付，同时准备推出自主AI代币

纳斯达克上市的Arrive AI 正在加快向去中心化金融基础设施的转型。 这家专注于物流和人工智能的公司宣布将开始接受比特币作为员工薪酬、承包商费用和供应商结算的支付方式。CEO Dan O’Toole 将作为试点，全部以比特币领取薪资。这一战略举措反映了前瞻性企业寻求在日益数字化的经济中现代化支付系统的类似尝试。

以加密货币薪酬作为人才引进策略

公司决定采用比特币支付，体现了其在吸引专业人才方面的更广泛布局。Arrive AI 计划将其工程团队规模扩大三倍，特别关注招聘人工智能、软件开发和Web3专业人才。管理层表示，加密货币支付提供了灵活性，符合科技行业员工和独立承包商日益偏好数字资产结算的需求。

O’Toole 解释了其理由：加密货币代表了一种更高效的支付机制，符合全球运营和现代金融偏好。 此举也显示出对比特币长期价值的信心，将其定位为薪酬工具和财库资产。

随着比特币价格在88.04K美元左右波动，机构采纳持续重塑企业支付基础设施。Arrive AI 的做法将公司置于不断融合加密货币的运营框架的企业行列中。

自有AI代币：构建一体化生态系统

除了采用比特币支付薪酬外，Arrive AI 还在探索推出一款用于内部和外部场景的专属AI代币。拟议的代币将用于工资发放、承包商支付、客户奖励计划以及公司物流平台上的智能合约实施。

管理层相信，这款AI代币可以提升交易速度、运营透明度和利益相关者的协调一致。该代币将为Arrive AI的交付生态系统中的客户和服务提供商创造新的经济激励，同时实现传统系统无法匹敌的实时结算。

这种结合成熟加密货币（如比特币）与定制AI代币的双重策略，使公司能够利用两者的稳定性和定制化实用性。

财库策略与资本灵活性

Arrive AI 正在评估比特币持仓，作为其企业财库框架的一部分，将数字资产视为传统现金储备的替代方案。公司还在探索以比特币计价的(ATM)市场发行股权计划，以增强融资的灵活性。

管理层将此财库现代化视为战略性对冲，O’Toole 指出，比特币敞口为传统资产负债表中的“现金”提供了上行潜力。这些举措共同表明，Arrive AI 致力于将人工智能能力、物流运营和去中心化金融基础设施融合成一个有机的商业模型。

公司的扩展战略现在明确融入了加密货币采纳、人才引进和专属代币开发， positioning Arrive AI 于人工智能、交通技术和数字金融创新的交汇点。