Primerica的多元化、公平与包容（DEI）承诺连续获得《福布斯》杂志的认可

当像《福布斯》杂志这样的主要出版物连续两次聚焦于公司多元化努力时，意味着幕后发生了一些有意义的事情。Primerica 刚刚达到了这个里程碑，连续第二年被评为《福布斯》最佳多元化雇主之一——这一荣誉凸显了这家金融服务公司在打造包容性工作环境方面的有意作为。

使这一荣誉值得关注的不仅仅是奖项本身，而是其背后的实质内容。Primerica 将多元、平等与包容（DEI）融入其运营DNA，通过在所有员工层级进行强制性多元化培训，以及有意庆祝具有文化意义的节日。这些都不是表面功夫，而是旨在塑造组织日常运作的结构性变革。

Primerica的影响范围与规模

该公司服务于特定的市场细分——北美的中等收入家庭，并通过一支独立持牌代表网络进行服务。到2021年12月，公司的业务已扩大到通过保险产品保护超过570万生命，并管理270万个客户投资账户。在定期寿险市场方面，Primerica 在美国和加拿大排名第二大发行商。

为什么多元化比奖杯更重要

据执行副总裁兼首席行政官Lisa Brown表示，逻辑很简单：为了吸引顶尖人才并有效服务客户，你的员工队伍必须反映你所服务的社区。这一理念不仅体现在招聘实践中，还延伸到领导力发展——确保管理层的多样性标准得到体现。

《福布斯》对这一认可的方法是，调查了超过60,000名美国员工，来自至少1000名员工的公司，并与研究公司Statista Inc.合作。2022年的排名只涵盖真正推动多元化指标的组织，使Primerica的连续入选成为其持续承诺的验证，而非一时的热度。

该公司入选《福布斯》女性最佳雇主名单，为这一故事增添了另一层意义，表明多元化关注点并不局限于某一特定群体，而是涵盖多个不同的人口类别。

对于在纽约证券交易所追踪PRI的投资者来说，这些文化基准非常重要，因为它们与人才留存、员工参与度以及组织的长期稳定性密切相关——这些因素最终会影响企业的业绩。