Asana 在 Moskovitz 担任董事长职务期间进行领导层交接

达斯汀·莫斯科维茨（Dustin Moskovitz）在近17年前共同创立了Asana，他已发出公司领导层结构将发生重大转变的信号。这位具有远见的创始人兼现任CEO已通知董事会，他打算在继任者接任CEO职位后，转任董事长。这一举措标志着企业工作管理平台在准备迈向下一个增长阶段时的战略调整。

转型与寻找新任

Asana的董事会已启动全面的高管搜索，聘请领先的高管猎头公司提供支持。莫斯科维茨将继续担任CEO，直到找到合适的继任者并准备接手。创始人明确表示，他将继续致力于公司的长期发展，承诺持有大量股份——这显示了他对Asana持续扩展的信心。

由Lorrie Norrington担任首席独立董事的董事会，正在进行一项全面的甄选流程，旨在找到一位具备推动公司增长和盈利能力的专业知识和远见的领导者，以应对公司这一关键时刻。

莫斯科维茨的新焦点：战略与创新

作为董事长，莫斯科维茨计划专注于他所称的核心优势：产品愿景、战略方向以及应对快速变化的AI格局。这一转变使创始人能够从日常运营压力中抽身，同时仍然深度参与Asana的创新发展。

此外，这一转变也反映了莫斯科维茨希望通过Good Ventures和Open Philanthropy这两个共同创立的基金会，投入更多精力于慈善事业，旨在应对全球挑战。

规模化平台的构建

自2010年10月起在莫斯科维茨的领导下，Asana已成为全球企业组织信赖的解决方案。该平台目前服务超过169,000个客户，遍布近200个国家，包括亚马逊、埃森哲和Anthropic等大型企业。值得注意的是，85%的《财富》500强企业依赖Asana进行运营管理——从目标设定、容量规划到产品发布和工作流程自动化。

公司年收入超过$700 百万，并已在全球设立13个办事处，打造了屡获殊荣的企业文化，屡次被《Inc.》杂志评为最佳工作场所。

AI创新：下一增长引擎

Asana最近推出的AI Studio代表了公司的一项关键战略举措。莫斯科维茨公开表示，他相信这一创新将推动公司进入一个新的扩展和盈利能力提升的时代。平台向多产品AI生态系统的演变，使其处于企业软件与人工智能变革的交汇点。

成就辉煌的历史

在与联合创始人贾斯汀·罗森斯坦（Justin Rosenstein）共同打造Asana之前，莫斯科维茨在科技史上也扮演了重要角色，曾是Meta（前Facebook）的(创始工程师。他于2004年2月加入公司，担任首席技术官兼工程副总裁，任职至2008年11月。这段经历，加上他哈佛经济学背景，塑造了他在公司扩展和应对复杂技术转型中的方法。

继任计划表明，虽然领导层可能在运营层面发生变动，但在莫斯科维茨继续担任董事长的战略指导下，Asana的基础愿景依然保持完整。