## Parker Hannifin 以 Parmentier 为掌舵，开启新领导时代

在2022年10月26日宣布的重要组织架构调整中，Parker Hannifin Corporation 正式提拔 Jennifer A. Parmentier 为首席执行官，Andrew D. Ross 升任首席运营官。两项任命自2023年1月1日起生效，标志着这家动力与控制技术巨头的一个关键转折点。

此次继任计划是公司董事会多年战略规划的成果。即将离任的首席执行官 Thomas L. Williams 自2015年以来一直领导公司，将在2023年前以执行董事长身份继续参与，以确保平稳过渡，直至其计划退休。这一稳健的交接彰显了公司在领导变革期间对运营连续性的承诺。

### 新的执行愿景

Parmentier 在其扩展的职责中带来了强大的运营资历。她在 Parker 组织架构中的职业轨迹横跨多个运营集团和地区。自2021年起担任首席运营官期间，她展现了管理所有运营部门的能力。她此前曾任动力系统集团副总裁兼总裁（(2019-2021)）以及工程材料集团（(2015-2019)），对公司多元化业务单元有全面了解。她的职业基础始于2008年，曾担任斯普洛兰（Sporlan）部门总经理和软管产品部门领导，展现出在关键职能中的逐步晋升。

她的教育背景包括韦伯斯特大学管理学学士和洛约拉芝加哥奎兰商学院的高管工商管理硕士（EMBA），与其丰富的行业经验相辅相成。值得一提的是，她目前还担任 Nordson Corporation 董事会成员，彰显其在工业领导圈中的地位。

Ross 拥有在 Parker 运营生态系统中扎根的24年专业经验。自2015年担任流体连接器集团副总裁兼总裁以来，他在复杂的商业环境中稳步前行。他早期在工程材料和动力系统集团的销售、市场和运营岗位上的经验，使他对 Parker 的组织DNA有深刻的了解。

### 强化首席执行官办公室

此次重组的领导架构形成了公司所称的“首席执行官办公室”——一个由四人组成的指挥中心。Parmentier 将与 Lee Banks (副董事长兼总裁)、Andrew D. Ross (首席运营官) 和 Todd Leombruno (执行副总裁兼首席财务官) 一同工作。此配置旨在分担战略责任，同时保持对 Parker 2027财年五年绩效目标的统一方向。

Williams 强调了这一团队的集体能力：“与 Lee Banks 和 Todd Leombruno 一起，他们将组成新的首席执行官办公室，是带领 Parker 实现 FY27 绩效目标的合适团队。”这种多领导者的策略反映了对分散领导而非单点故障模型的信心。

### 战略连续性与“赢策略”

此次过渡的重点是保持 Parker 运营理念“赢策略”的动力。该框架据称推动公司达到了创纪录的业绩水平，并将继续作为未来增长计划的基础。两位新任高管都公开承诺将延续这一方法论。

Parmentier 表示：“我的目标是继续在 Tom、Lee 和我们的全球团队已开启的卓越工作和动力基础上不断推进。这将包括持续关注‘赢策略’的关键原则，这将成为我们实现五年目标的基础。”

Ross 也表达了这一承诺，他指出：“Tom 和 Lee 所建立的运营改进已使公司绩效达到历史新高。然而，我们仍看到机会，我们的计划是继续在所有业务中追求运营卓越。”

### 董事会扩展与治理演变

为配合领导层重组，Parker 董事会批准将成员数从十二人扩展至十三人，Jennifer A. Parmentier 将于2023年1月1日正式加入董事会。这一治理调整将新任CEO纳入董事会决策，确保领导权与受托责任相一致。

董事会主席 James L. Wainscott 表示：“Parker 董事会采取结构化的方法进行高级领导层发展和继任。我们的流程允许我们评估关键高管的绩效、资格和文化契合度，并将其与其他高才领导者进行基准比较。我们相信 Jenny 和 Andy 是继续推动 Parker 高绩效和变革性增长的合适领导者。”

### 回顾 Williams 的遗产

Williams 作为首席执行官期间，在绩效优化和组合重组方面取得了可衡量的成就。通过有纪律的资本部署和战略收购，Parker 巩固了其业务结构，同时提升了盈利能力和增长轨迹，特别是在周期较长的市场细分中。他的领导还优先考虑员工参与度，使 Parker 在全球范围内成为员工满意度排名前四分之一的雇主之一。

新一届领导团队继承了公司已展现的卓越运营、扩展的产品组合和全球参与的员工队伍，为 Parker Hannifin 在 Parmentier 的领导下迈向下一阶段的战略演变奠定了基础。