“生育总统”特朗普已要求引发婴儿潮，斯坦福研究人员提出了解决方案：让更多人远程工作

在第二任期的早期，特朗普总统致力于破解美国生育率下降的谜题并扭转出生率的下滑。自称为“受精总统”的他，曾提出各种鼓励生育的措施，包括向产妇发放5000美元的支票、向至少有六个子女的母亲颁发“国家母亲奖”，以及降低试管婴儿（IVF）药物的费用。

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“我们希望多一些宝宝，礼貌地说，”特朗普在十月的一次密歇根州活动中表示。

未来工作专家则有不同的看法。他们发现，提升生育率的一个方法是减少通勤，让人们远程工作。由斯坦福大学经济学家（包括远程工作专家Nick Bloom）领导的一项新研究发现，从2023年到2025年初，当双方每周至少有一天在家工作时，实际生育率（在一定时期内生育的子女数）比双方都不在家工作时高出14%。该研究利用了全球工作安排调查和美国工作安排与态度调查的数据，分析了来自38个国家的超过11,000名年龄在20至45岁之间的受访者。

“两个数据集都明确显示，实际生育率、未来生育计划以及总生育率，对于每周至少在家工作一天的受访者来说都更高，”研究中写道。

根据联邦数据，美国的生育率在2024年降至历史最低点，每位女性的子女数少于1.6，反映出全球范围内生育率急剧下降的趋势。这在很大程度上是由于人们结婚时间推迟，以及对经济状况和财务稳定性的担忧。国会预算办公室上月警告，到2030年，现代史上首次，美国的死亡人数将超过出生人数，移民将成为唯一的增长来源。但特朗普积极试图阻止移民，因此经济学家警告，负面净迁移将导致劳动力短缺、消费者支出减少和GDP增长放缓。

研究人员认为，增加远程工作的机会可以缓解生育率下降及其带来的未来经济问题——原因不仅仅是夫妻多花时间在一起。“‘你不能通过电子邮件怀孕’是经典的说法，”Bloom在《财富》杂志中说。“作为一名经济学家，我从未见过如此明显的双赢、三赢政策。员工喜欢，它还能提高出生率，还能减少污染、通勤等问题。”

实际成功的案例

其他国家已经尝试过工作场所的弹性安排及其对出生率的影响。2025年4月，东京都政府作为日本最大的雇主之一，开始允许员工每周工作四天，以应对世界上人口最老化的现象。政府还推行了“部分育儿休假”，允许父母提前几小时离开工作岗位，以更好地平衡育儿与工作。

“我们将继续灵活审查工作方式，确保女性不会因为生育或育儿等生活事件而牺牲职业发展，”东京知事小池百合子在2024年12月东京都议会的常会发言时表示。

然而，Bloom对广泛推行四天工作制以应对生育率的做法持保留态度。确实，四天工作制在美国逐渐流行，2024年美国心理学会的《美国工作调查》显示，22%的受访者表示雇主提供四天工作制，而2022年这一比例为14%。但Bloom引用法国关于四天工作制的早期研究指出，尽管雇主没有削减工资，但在三年内也没有增加工资，Bloom认为这实际上是一种减薪。

增加远程工作的机会也是比特朗普政府提出的现金激励更经济实惠的解决方案。LendingTree 2025年的数据显示，在美国，抚养一个孩子到18岁几乎需要30万美元，而联合国的一份报告发现，向新父母发放的一次性补助通常不足以显著提高生育率。

“我认为这不太现实，”北卡罗来纳大学教堂山分校卡罗莱纳人口中心主任Karen Benjamin Guzzo在接受PBS采访时说，“任何政府可能发放的金额都不足以真正解决养育孩子的成本问题。”

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