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美国工会的历史
工会是旨在保护工人权益并推动其利益的协会。它们通过被称为集体谈判的过程与雇主协商。结果是一份工会合同，雇主在其中规定薪酬、工作时间、福利、工作健康和安全政策。正是由于工会，工人们获得了更高的工资、合理的工作时间、更安全的工作环境、健康福利，以及退休或受伤时的援助。
工会在美国结束童工方面也发挥了重要作用。它们对美国生活产生了广泛影响，重塑了国家的政治、经济和文化结构。
一项盖洛普民意调查显示，2024年70%的美国人支持工会，高于COVID-19大流行前的64%和2023年的67%。
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问答
美国工会 1768年至2021年
Sabrina Jiang / Investopedia
美国工会的崛起
自美国建国以来，工会就存在于美国。其起源可以追溯到18世纪欧洲的工业革命。
美国首次记录的工人罢工发生在1768年，当时制衣工人抗议减薪。1794年，费城的鞋匠成立了联邦制鞋工人协会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）。这一组织的成立标志着美国工会组织的开始。
随后，地方工艺和行业工会在美国主要城市迅速发展。工业化导致工人集中在大型工厂中，为工会的成长提供了沃土。大型工厂还将多个行业集中在一个屋檐下，最终促成了工会之间的联盟。实现更短的工作日是工会的重要成就之一。
排除女性、黑人工人和移民
内战结束和奴隶制废除后，对熟练和非熟练劳动力的需求增加。
19世纪，熟练工会成员大多是白人新教徒、土生土长的男性。这些高薪工人有能力支付工会会费和罢工基金。他们不愿组织爱尔兰和意大利移民的非熟练工人，也排斥黑人工人和女性。黑人工人通常工资较低，这让白人工人担心他们会被更便宜的劳动力取代。
被排除的群体自行组织了工会。1835年，船舶建造行业的黑人密封工人举行罢工，抗议工资低于白人工人。妇女裁缝、鞋带工、纺织工和黑人洗衣工也成立了自己的工会。
1867年，第一家接受女性和黑人工人的工会——雪茄制造工人全国联盟（National Union for Cigar Makers）成立。1912年，国际电工兄弟会（International Brotherhood of Electrical Workers）在电话行业组织，主要接受女性电话接线员。
保护工人权益
争取更短工作日和所有工人及公民的最低工资，是工会活动的核心内容之一。1966年成立的全国劳工联盟（National Labor Union）旨在将联邦雇员的工作日限制在八小时内。然而，私营部门的工会渗透难度更大。
最低工资
2025年1月1日，美国21个州提高了最低工资，具体包括：
随着更多移民涌入美国，劳动力价格下降。一些群体常被相互对立以压低工资。当爱尔兰工人在铁路公司争取加薪时，华裔工人被引入作为替代。
成千上万的中国工人在为横贯大陆铁路开凿隧道。他们在1867年同时放下镐和铲，抗议工资低于白人工人，但罢工失败，铁路老板切断了所有食物和供应。
重要事件
A. Philip Randolph和其他成功组织罢工的铁路卧车工人在20世纪60年代的民权运动中扮演了领导角色。
贫困的工资和恶劣的工作条件导致普尔曼铁路工人和联合矿工会的罢工，但都被政府镇压。
1894年，尤金·德布斯领导的美国铁路工会在罢工中反对普尔曼公司，但未能说服工会成员接受黑人铁路工人。黑人工人随后成为普尔曼公司和芝加哥肉类加工企业的罢工破坏者，后者的屠宰场工人也举行了声援罢工。
A. Philip Randolph于1925年开始了长达12年的斗争，争取普尔曼卧车工人兄弟会获得普尔曼公司、美国劳联（AFL）和美国政府的认可，最终在1937年取得成功。
劳动改革立法
工会不仅争取工资和工作条件的改善，还推动劳动改革。
1881年成立了有组织的行业和劳工联盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions），五年后成立了美国劳工联合会（AFL）。他们的联合组织力量促成了1913年成立的劳工部（DOL）法案。
1914年的克莱顿反垄断法允许雇员罢工和抵制雇主。随后，1936年的沃尔什-希利公共合同法和1938年的公平劳动标准法（FLSA）相继出台，规定最低工资、加班费和基本童工法律。后来，AFL-CIO在通过1964和1965年的民权立法中发挥了关键作用。
大萧条与战争的影响
从内战到第一次世界大战，工会的力量和数量不断增长。1920年代影响力有所减弱，但大萧条迅速扭转了这一趋势，工人们纷纷依靠地方工会寻找就业和保护。
随着大萧条的持续，工会会员数呈指数级增长。1930年代成立的产业工会大会（CIO）首次组织了大量黑人工人，1940年，CIO中有超过20万黑人工人，其中许多是地方工会的干部。
二战期间，工会的影响力有所削弱。一些行业的工会（如国防工业）被政府禁止罢工，以免影响战时生产。
战后，许多行业爆发罢工。20世纪40年代至50年代，工会的力量和会员比例达到高峰。1955年，AFL与CIO合并，成立AFL-CIO，旨在影响影响美国劳动力的政策。
一些工会创始成员是社会主义者、共产主义者或无政府主义者，试图利用工会组织推动更广泛的革命变革；另一些则专注于基本的工资和工作条件问题。1947年，塔夫脱-哈特利法案（Taft-Hartley Act）在总统哈里·杜鲁门的否决权被推翻后通过，要求所有工会官员提交声明，宣誓自己不是共产主义者。这项法案的许多条款削弱了工会运动。
组织低薪工人
接下来的几十年，工会开始在全国医院、养老院和农场的最低薪工人中组织。
1950年代
纽约市的医院工人由1199工会组织，这是一个由药剂师组成的主要由白人和犹太人组成的工会，由Leon Davis领导。1199在1950年代末动员了主要是黑人和拉丁裔的劳动力，成为民权运动的先锋。一次前所未有的46天罢工，涉及七家顶级医院，工人们赢得了工会认可、更好的工资和工作条件。
1990年代，1199组织了数千名养老院和家庭护理工人，并与服务员工国际工会（SEIU）合并，成为1199SEIU东部医疗工人联盟。
1965年至1970年
菲律宾和墨西哥裔农场工人组织了葡萄抵制运动，成功赢得全国支持。由Philip Vera Cruz、Cesar Chavez和Dolores Huerta领导。这场运动促使葡萄种植者在五年后签订了第一份工会合同，改善了工资、福利和保护措施。然而，农业工人的工会会员率仍然很低。
1979年
工会会员人数达到2,100万的高峰。工人们依靠联邦法律保护自己，制定了禁止童工和要求同工同酬的法律。尽管工会会员人数、影响力和力量有所下降，但他们仍在政治领域发挥着重要作用。
2008年至2024年：今日工会
工会在2008年奥巴马总统当选和2012年连任中发挥了关键作用。工会领导希望奥巴马能通过《员工自由选择法》（Employee Free Choice Act），简化和缩短工会招募新成员的流程，但未能获得足够支持。
奥巴马执政期间，工会会员数有所下降，这也可能促使一些工会成员在2016年总统选举中转向支持共和党候选人特朗普。拜登总统在任期内努力让工会重新支持民主党，承诺成为“史上最支持工会的总统”。
公共部门，特别是地方政府中的工会会员比例最高，包括警察、消防员和教师等高度工会化的职业。私营行业中，公用事业、电影、音像、交通和仓储行业的工会化率较高。
20%
根据黑人工会联盟（Coalition of Black Trade Unionists）的数据，黑人工人中工会会员的比例为20%。
2024年，工会工人的中位周收入为1337美元，比非工会员的1138美元多199美元。
如今，组织工会的劳动力比以往任何时候都更具多样性。2024年，美国有1430万在职人员属于工会，占劳动人口的约十分之一。性别和种族的代表较为均衡，黑人工人以11.8%的入会率是所有种族中最有可能加入工会的群体。
工会会员率逐渐下降也是不容乐观的趋势。1983年，约20%的美国劳动人口是工会成员，而2024年这一比例降至10.2%。
快速事实
一些亚马逊、星巴克和苹果的设施和门店成功组织了工会。2022年紧张的劳动力市场也促进了工会会员的增长。
支持工会
根据皮尤研究中心的调查，工会会员人数的下降被大多数美国人视为负面。多达54%的受访者认为这一趋势“对国家不利”，59%的人认为对员工“有害”。但这一观点因政治立场不同而有所差异。共和党人倾向于认为工会会员的减少是有利的，而民主党人则更支持工会。
年轻一代也在推动工会会员的增长。一些报告显示，工会会员的最大增长来自34岁及以下的工人。年轻人还在新兴行业中组织工会，如艺术博物馆、大麻商店、数字媒体品牌、政治运动和科技公司。
美国工人何时获得工会组织的权利？
1935年通过的沃格纳法案（Wagner Act）赋予美国工人组织工会的权利。
工会为何成立，原因何在？
工会的创建旨在保护员工权益，防止剥削。成员共同争取更好的工资和工作条件，具有集体影响力，能够推动变革。
工会争取的内容
工会致力于确保会员获得体面工资、负担得起的医疗、工作保障、公平的排班以及安全、尊重的工作环境。
结语
工会在美国有着悠久的历史，长期影响着政治和经济。工会为工人带来的好处包括更高的工资和更优的工作条件。
工会会员数在20世纪40年代和50年代达到高峰。尽管会员人数、影响力有所下降，但年轻一代、疫情影响以及紧张的劳动力市场使工会在美国人中依然受到青睐。