为什么十年前没人谈论什么“职业长期规划”和“中年危机”？

职场沉浮十五年的行业老兵现身说法，完整经历了这轮经济周期的烈火烹油与一地鸡毛。
十年前，恒大、融创等头部房企是二本土木学生的兜底选择，只要是个活人、愿意下工地，签三方拿高薪如探囊取物。
四大会计师事务所那时候只要英语过六级、做个简单的行测题就能进，普通一本的财会类毕业生根本不愁出路，闭着眼拿好几个offer互拒。
地方公立中小学编制是顶校毕业生最看不上的极低门槛选择，普通师范生随随便便就能考进去，稍微有点野心的都挤进了新东方、好未来去拿百万年薪。
那时候没有任何一个职场人想要一份能干二三十年的长久工作。只要在风口行业待过两年，跳槽涨薪幅度都在30%以上，没人天天指望着靠拆迁、中彩票或者傍大腿来逃避上班。
那是热钱狂飙突进的时代。杠杆拉满，资本狂热，各行各业都在跑马圈地，连拿着一份漏洞百出的O2O商业计划书都能拿到千万级的天使轮融资。
现在，还没毕业的大学生居然在奢求寻找一个一辈子不衰败的行业。
连青年危机都没度过，就在到处问30多岁还有没有发展空间。残酷的现实是，你能坚持得住，你入职的公司根本活不到你30岁。
十年前被视作没出息的“安稳长久”，如今成了所有人跪求的执念。现在的真实就业环境，根本没有长久，只有千军万马抢屎吃。抢不到的直接饿死，抢到的每天恶心死。