如果没有匹配，你还应该在公司的401(k)上投入吗？

拥有 401(k) 计划的最大好处之一是可以获得雇主匹配的免费资金。即使是较小的匹配政策，也能在帮助人们建立退休储蓄方面发挥重要作用。

如果你的工作场所 401(k) 计划没有提供匹配，那么你可能会想知道，向该账户缴款是否值得，还是应该为你的储蓄寻找其他途径。答案？这取决于你的 401(k) 能为你做些什么。

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为什么继续为你的工作场所 401(k) 供款仍然值得

虽然错失公司匹配是一大损失，但在 401(k) 中储蓄退休金还有其他好处。首先，传统 401(k) 允许你在缴款时享受税收减免，你的资金还能免税增长。

此外，401(k) 让缴款变得非常方便。你只需决定每次从工资中扣除的金额，剩下的由你的薪资部门处理。这些自动扣款可能是你保持退休储蓄计划的关键。

为什么选择其他退休计划可能更划算

虽然 401(k) 易于资金投入，且缴款限额高于 IRA，但如果你的 401(k) 没有匹配，IRA 可能是更好的选择。

首先，IRA 通常提供更广泛的投资选择。例如，你可以购买个股，而这在 401(k) 中通常无法做到。

此外，由于投资选择更多，你可能能够在 IRA 中保持较低的费用。你支付的费用越少，最终你能保留的资金就越多。

哪个选项最适合你？

通常，至少为你的 401(k) 供款直到达到公司匹配的额度是明智的。但如果没有匹配，你也不必感到压力去参与公司的 401(k)。

如果你不确定是否应该参与，可以问自己这些问题：

• 我的 401(k) 投资选择是否符合我的财富增长策略？
• 我是否可以访问足够低成本的投资？
• 我的 401(k) 是否收取高额管理费？
• 如果我停止自动从工资中扣款，我还能按计划储蓄吗？

回答这些问题应该能帮助你决定是否值得参与该 401(k)。记住，仅仅因为你的雇主目前没有提供匹配，也不意味着未来不会有这个福利。所以如果你今年选择不参加该计划，明年可以再考虑，看看公司是否会改变政策。