2026-01-06 20:26:25

أمور العمل على الإنترنت، فجأة خطرت لي بعض الأفكار:

نظام KPI في الشركات الكبرى مذهل، ويمكن ببساطة فتحه للطلاب المتوسطين لتطوير الوعي بمكافحة التنافس الداخلي. من زاوية أخرى، قد يكون هذا الشيء أكثر فاعلية من أي دورة تخطيط مهني.

فكرة أخرى — إنشاء منصة طلبات، بحيث يطلب الأشخاص الذين يرغبون في تجربة حياة المدينة للقطط الضالة، والنظام يطابقهم مع أشخاص مهتمين لاستقبال القطط في منازلهم. قد يكون غريبًا بعض الشيء، لكن التباين فيه قوي جدًا.

أو جعل الذكاء الاصطناعي يلعب دور صاحب العمل، ويُستخدم لتعليم الموظفين كيف يطلبون إجازة بأناقة، ويتفاوضون على زيادة الراتب، ويقدمون استقالاتهم. يتدرب الموظفون في بيئة افتراضية، وعندما يحين الوقت الحقيقي، يكون لديهم الثقة الكافية.

آخر فكرة هي تحويل الشقق النموذجية المهجورة في المدينة إلى "متحف تجارب الحياة"، حيث يقيم كل شخص ثلاثة أيام ليختبر سيناريوهات حياة مختلفة ومستويات اجتماعية متنوعة. قد يبدو الأمر سخيفًا، لكن هذا النوع من الصدمة قد يكون أعمق من أي شيء آخر.

شاهد النسخة الأصلية

قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.

تسجيلات الإعجاب 22

أعجبني
22
9
إعادة النشر
مشاركة

تعليق

0/400

rugged_again

· 01-09 10:34

هههه KPI كمواد مضادة للضغط الداخلي، هذا الخيال أُعطيه الدرجة الكاملة --- هل تجربة القطط الضالة للحياة في المدينة؟ في المرة القادمة أريد أن أختبر حياة عدم الذهاب إلى العمل أيضًا --- مدير الذكاء الاصطناعي يعلم كيف يفاوض على زيادة الراتب، أشعر أنه أكثر قسوة من المدير الحقيقي، وعندها سيكون المدير الحقيقي أكثر قسوة --- أعتقد أن معرض نماذج المنازل التجريبية جيد، فقط أخشى أن يجعلني التجربة أرغب أكثر في الاسترخاء --- هذه الأفكار كلها غريبة جدًا، لكنها على الأقل أكثر إثارة من حكايات العمل اليومية التي أقرأها --- انتظر، هل يمكن طلب إجازة بأناقة؟ حتى مديرينا في الشركة لا يعرفون معنى الأناقة --- منصة القطط الضالة لديها مستقبل، فقط قد يكون هناك مشكلة في العائد المالي

شاهد النسخة الأصليةرد0

GateUser-00be86fc

· 01-09 10:01

هاها، هذا الخيال مذهل، يجب أن نجرب ذلك حقًا مع المدير الذكي الاصطناعي

شاهد النسخة الأصليةرد0

NftBankruptcyClub

· 01-07 03:11

هههه مؤشرات الأداء الرئيسية كمادة تعليمية، هذا حقاً مجنون، تحويل مباشر لنقاط ألم الموظفين إلى مثال سلبي، أكثر فائدة من دروس التربية الأخلاقية بكثير القطط الضالة تطلب طلباتها... لحظة، هل حقاً سيستخدمها أحد؟ يبدو لي أنها مجرد لعبة جديدة للأثرياء للحصول على إثارة جديدة جزء الرئيس الذكي يعلم الاستقالة أضحكني حقاً، مهما كانت المحاكاة جيدة في البيئة الافتراضية، عندما يأتي وقت تقديم الاستقالة فعلاً ستكون مرتجفاً، بلا فائدة معرض نماذج المنازل وقاعة التجربة هذا مثير اهتمام بعض الشيء، لكن ماذا يمكن أن تشعر به في ثلاثة أيام، الفجوة الحقيقية بين الأغنياء والفقراء ليست شيئاً يمكن لقاعة معارض أن تجسده هذا الرجل لديه خيال برّي حقاً، لكن قليلاً فقط من الأفكار يمكنها أن تتحقق فعلاً، لا تزال في مرحلة التخيل البعيد

شاهد النسخة الأصليةرد0

ArbitrageBot

· 01-06 20:51

ها، فكرة المدير الذكي AI تستحق الدرجة الكاملة، فهي أكثر راحة من التحدث مع المدير الحقيقي منصة طلبات القطط الضالة جيدة أيضًا، وربما تنجح هل KPI مخصصة لطلاب المدارس الثانوية؟ هذه الفكرة جيدة، علمهم فقط ألا يتعرضوا للقهر من المجتمع متحف تجربة المنازل النموذجية يبدو وكأنه مكتب، لكنني حقًا أريد أن أجربه

شاهد النسخة الأصليةرد0

JustHodlIt

· 01-06 20:49

هههه، هذه الأفكار الجريئة حقًا، استخدام KPI كمثال سلبي هو أسلوب رائع --- تجربة طلب القطط الضالة في حياة المدينة... مجرد التفكير فيها غريب جدًا، لكني أريد أن أجربها --- مدير الذكاء الاصطناعي الذي يعلم كيفية التفاوض على زيادة الراتب أصدقه، على الأقل عدد قليل من المدراء الحقيقيين يمكنهم أن يعطوا وجهًا جيدًا --- معرض تجربة المنازل النموذجية يبدو كأنه فن أدائي، لكنه فعلاً يلمس القلب --- هذه الأفكار مجتمعة، تبدو وكأنها سخرية من قلق مستخدمي الإنترنت أنفسهم --- بدلاً من العبث بهذه الأمور، من الأفضل خفض KPI مباشرة بنسبة 50% لمعرفة النتيجة --- تدريب بيئة افتراضية على خطاب الاستقالة... هل أنت تريد أن تملأ نفسك بالطاقة؟ --- "معرض تجربة الحياة" باختصار هو جعل الأثرياء يذوقون طعم الفقر، وفي النهاية لا فائدة منه

شاهد النسخة الأصليةرد0

RumbleValidator

· 01-06 20:45

تلك مجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) بالتأكيد يمكن أن تعلم الناس رؤية الواقع بوضوح، لكن ما يختبر فعالية النظام حقًا هو النظر إلى البيانات — مثل معدل احتفاظ الموظفين وجودة الإنتاج. مجرد وضعها في الفصل الدراسي لا معنى له. فكرة المدير الذكي بالذكاء الاصطناعي تبدو مثيرة للاهتمام، فهي بمثابة بيئة اختبار عقد منخفضة التكلفة. لكن المشكلة تكمن في أن آلية التوافق في التدريبات الافتراضية لن تتطابق أبدًا مع منطق اللعب الحقيقي في مكان العمل، وهذا هو عدم التوافق النظامي. معرض تجربة المنزل النموذجي؟ بصراحة، هو مجرد خلق صراع في الإدراك، لكنه يفتقر إلى دورة رد فعل لاحقة، لا يمكن تتبع البيانات، وبعد أن ينتهي الشعور، يتلاشى الأمر. يجب أن يكون هناك مؤشرات يمكن تتبعها لتكون مجدية.

شاهد النسخة الأصليةرد0

DeFiAlchemist

· 01-06 20:45

بصراحة، زاوية التحكيم في KPI تختلف تمامًا... إنها في الأساس آلية زراعة عائدات لدمج روح الموظف، معدل العائد السنوي على الإرهاق فعلاً فلكي 💀

شاهد النسخة الأصليةرد0

MoonRocketman

· 01-06 20:36

هذه الأفكار من حيث المؤشرات الفنية، فإن سرعة الهروب فعلاً مختلفة، وقد تجاوز مؤشر KPI خط العنق بالفعل، ومعرض تجربة نماذج المنازل هو فعلاً نقطة الاختراق الحقيقية للمسار

شاهد النسخة الأصليةرد0

ApeDegen

· 01-06 20:33

هههه هذا الشخص لديه خيال جامح حقاً، فكرة الرئيس الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي، أنا مستعد أن أدفع لتجربتها --- نظام KPI للطلاب في المدارس الثانوية؟ يا صديقي، هذا ليس محاربة للتنافس الداخلي، بل غسيل دماغ مباشر للأطفال --- منصة طلب القطط الضالة عبقرية حقاً، لكن أخاف أن ينتهي بها الحال كعمل مجاني لبعض الأشخاص المدعين للخير --- فكرة معرض العينات النموذجية والتجارب هذه حقاً مؤثرة جداً، أكثر من أي أوراق بحثية عن التنقل بين الطبقات الاجتماعية --- الرئيس الذي يعلم الموظفين كيفية طلب الإجازة؟ انتظر، أليست هذه مجرد تنمر وظيفي على مستوى أعلى؟ --- بعد كل هذه الأفكار الخيالية، أكثر شيء واقعي فيها هو الشكوى من نظام KPI، البقية لها طابع رومانسي نوعاً ما --- فكرة معرض تجارب الحياة جيدة حقاً، لكن أخشى أن معظم الناس بعد التجربة سيعودون للواقع ويستمرون في السباق --- يا إلهي، هذا الشخص لديه ثلاث أفكار ناشئة في تعليق واحد فقط، تذكر أن تجري لي مكالمة قبل جمع التمويل

شاهد النسخة الأصليةرد0

عرض المزيد