Phenom, Übernahme von Be Applied im Vereinigten Königreich... Verbesserung der Genauigkeit bei KI-basierten Einstellungsbewertungen

Das auf künstlicher Intelligenz basierende Personalwesen-Plattformunternehmen Phenom hat das britische KI-Talentbewertungslösungsunternehmen Be Applied übernommen, um seine Rekrutierungslösungen zu stärken. Phenom plant, durch diese Transaktion zusätzliche kognitive Bewertungsfälle auf der bestehenden kompetenzbasierten Bewertungsfunktionalität zu integrieren, um die technologische Wettbewerbsfähigkeit im gesamten Prozess von Einstellung bis Talentmanagement sicherzustellen.

Das 2016 gegründete Be Applied bietet seit langem eine adaptive KI-Bewertungsplattform an, die die tatsächlichen Arbeitsfähigkeiten quantitativ verifizieren kann. Im Gegensatz zu traditionellen schriftlichen Bewertungen, die auf Lebensläufen basieren, basiert die Plattform auf objektiven Daten zu verhaltensbezogenen Fähigkeiten wie digitalem Verständnis, die sich auf die jeweilige Stelle beziehen. Diese Technologie passt die Fragen automatisch an die Antworten der Bewerber an, um eine personalisierte Bewertung zu liefern, und basiert auf validierten Verhaltenswissenschaften und kognitiven Studien, sodass auch bei groß angelegten Einstellungsverfahren konsistente Analyseergebnisse erzielt werden können.

Die Plattform kann zudem mit bestehenden Talentmanagement-Systemen und Rekrutierungstools integriert werden. Personalverantwortliche können die wissenschaftlich validierten Kompetenzwerte nahtlos in bestehende Prozesse einbinden und frühzeitig vielversprechende Talente erkennen, um die Rekrutierungseffizienz zu steigern. Das Unternehmen erklärt, dass die Technologie von Be Applied tatsächlich die Beteiligung am Bewertungsprozess erhöht und gleichzeitig die Entscheidungszeit verkürzt.

Durch die Übernahme erhält Phenom neben den bestehenden Fähigkeiten in verhaltensbasierter, situativer Urteilsbildung und Sprachkompetenzbewertung eine zusätzliche Lösung auf Basis kognitiver Technologien. Dadurch wird Phenom in der Lage sein, noch präzisere Stellen-Talente-Matches durch KI durchzuführen und möglicherweise eine systematische Talentnutzung über die Rekrutierung hinaus aufzubauen.

Mahrad Bayreedi, Mitbegründer und CEO von Phenom, sagte: „Unternehmen führen zunehmend eine kompetenzbasierte Rekrutierungskultur ein, und die technologische Infrastruktur, die dies unterstützt, ist von entscheidender Bedeutung. Durch diese Übernahme stellen wir die Genauigkeit und Fairness der Bewertungen sicher und helfen unseren Kunden, schnellere und präzisere Personalentscheidungen zu treffen.“

Vor der Übernahme hatte Be Applied rund 2,41 Millionen US-Dollar (etwa 34,7 Milliarden Koreanische Won) von Investoren wie Blackbird Ventures, Skip Capital, Angel Academy und Nesta Impact Investments gesammelt. Phenom plant, diese Bewertungsdaten künftig auch für andere Bereiche wie Stellenplanung und Kompetenzlandkarten zu nutzen, um klare Fähigkeitsrahmen zu schaffen.