Paxos Labs impulsa el rendimiento incorporado en la plataforma de nómina $1B Toku

Paxos Labs ha integrado el rendimiento directamente en la plataforma de nómina en stablecoin de Toku, brindando a trabajadores en más de 100 países una forma de ganar con su pago en el momento en que llega, sin renunciar a la custodia de sus fondos.

Aspectos clave:

• Paxos Labs Amplify se integra con Toku, permitiendo que los empleados ganen rendimiento con USDC, USDT y USDG en el momento en que llega la nómina.
• Toku procesa más de $1 billion en volumen anual de nómina tokenizada en 100+ países, sin requerir períodos de bloqueo.
• Paxos Labs y Toku planean ampliar el acceso al rendimiento en autocustodia para trabajadores en mercados donde los productos con custodia enfrentan fricciones regulatorias.

Los trabajadores de stablecoin pueden ganar rendimiento a través del pago en USDC mediante el acuerdo de Paxos Labs y Toku

El anuncio de la integración, compartido con Bitcoin.com News, conecta Paxos Labs Amplify con los servicios globales de employer-of-record y nómina de Toku. Toku es la primera plataforma de nómina en ponerse en marcha en Amplify, que se encarga de la infraestructura de rendimiento para que las plataformas no tengan que construirla o mantenerla internamente.

La nómina en stablecoin ha crecido de forma constante durante los últimos varios años. Se procesó más de $33 trillion en volumen de stablecoin solo en 2025, y las stablecoins ahora representan más del 90% de los pagos de compensación de activos digitales. Para trabajadores en países donde las monedas locales pierden poder adquisitivo año tras año, el pago en stablecoins denominadas en dólares se ha convertido en una forma práctica de preservar los ahorros.

Una limitación ha acompañado a la categoría. Los trabajadores que querían rendimiento en sus saldos de stablecoin tenían que mover fondos fuera de la plataforma, usar cuentas separadas y, a menudo, entregar la custodia en el proceso. Entre ciclos de pago, los saldos permanecían inactivos.

La integración de Paxos Labs Amplify elimina ese paso. Los empleados ahora pueden ganar rendimiento en su saldo de stablecoin dentro de la misma billetera que ya usan a través de Toku. Sin cuentas adicionales, sin transferencias de fondos, sin períodos de bloqueo.

La función admite USDC, USDT y USDG. Los empleados pueden retirar el principal y cualquier rendimiento generado en cualquier momento. La participación es opcional y no afecta cómo se calculan o pagan los salarios.

Las billeteras de Toku son autocustodiadas, impulsadas por Privy. Los empleados conservan sus propias claves durante todo el proceso. Nadie en Paxos Labs, Toku o en cualquier tercero puede acceder o mover stablecoins sin una autorización directa del empleado.

Los empleadores que usan ADP, Workday, UKG o Gusto pueden habilitar la función a través de la conexión de API existente de Toku sin cambiar ningún flujo de trabajo ni añadir proveedores.

Ese diseño separa esta integración de otras plataformas que han añadido rendimiento a los saldos de nómina tomando la custodia de los fondos de los usuarios. En esas plataformas, el cheque de pago se mueve a una billetera de un tercero y queda sujeto a las políticas de retiro de esa plataforma. Toku mantiene al empleado bajo control en todo momento.

“ La nómina en stablecoin ya brinda acceso a millones de trabajadores a ahorros denominados en dólares a los que de otro modo no podrían llegar”, comentó Bhau Kotecha, cofundador de Paxos Labs, el martes. El ejecutivo de Paxos Labs agregó:

“Amplify cierra esa brecha para toda la fuerza laboral de Toku. Cada cheque de pago es ahora un cheque de pago productivo, y ocurre sin pedirle a nadie que renuncie al control de sus propios fondos.”

Ken O’Friel, CEO de Toku, dijo que los clientes han solicitado de manera constante tanto la rapidez de la nómina en stablecoin como la capacidad de poner su pago a trabajar. “Asociarnos con Paxos Labs Amplify nos permite entregar ambas cosas dentro de la misma experiencia, con la misma billetera autocustodiada, y sin agregar un solo paso para el empleador”, detalló O’Friel.