Mensaje de Gate News, 15 de abril — Los miembros de la familia chaebol de Corea del Sur obtuvieron en promedio 2.72 mil millones de wones ($2.01 millones) en 2025, 26.9 veces la compensación promedio de los empleados de 101.2 millones de wones, según un informe de CEO Score que cubre 460 filiales cotizadas de 81 grupos empresariales.
Tres ejecutivos superaron una brecha salarial de 100x: El presidente del Grupo Doosan, Park Jung-won, recibió 18.13 mil millones de wones (158.4x el promedio salarial de los empleados), el presidente del Grupo Hyosung, Cho Hyun-joon, ganó 10.2 mil millones de wones (115.5x), y el presidente del Grupo Shinsegae, Chung Yong-jin, tomó 5.85 mil millones de wones (114.4x). El presidente del Grupo Hanwha, Kim Seung-yeon, superó a todos los que más ganaron con 24.84 mil millones de wones en cinco filiales.
Diez empresas aumentaron el pago de la familia propietaria mientras recortaban la compensación de los empleados, encabezadas por Samyang Holdings, donde el pago del CEO Kim Kun-ho subió 64.9% a 930 millones de wones, mientras el pago del personal cayó 5.3%. Por el contrario, 34 firmas redujeron el pago de los propietarios mientras aumentaban la compensación de los empleados, notablemente Celltrion, donde el pago del vicepresidente Seo Jin-seok cayó 45.6% a 1.13 mil millones de wones, mientras el pago del personal aumentó 9.8%.
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