Pendiri Gate, Dr. Han, mengungkapkan pada acara tahunan: Bonus akhir tahun untuk talenta berkinerja tinggi dapat mencapai 20 bulan gaji

PA News 6 Februari, Gate Founder dan CEO Dr. Han pada 6 Februari dalam acara tahunan global berbagi pandangan jangka panjang tentang strategi talenta dan pengembangan kepatuhan. Menurut sumber di lokasi, Dr. Han menunjukkan bahwa untuk tahun 2026—2027, digitalisasi, kolaborasi jarak jauh, dan tingkat otomatisasi tinggi akan menjadi norma kerja. Dia menyatakan bahwa Gate akan terus mengurangi komunikasi yang tidak efisien, mengurangi skala dan frekuensi rapat, mendorong kolaborasi tim yang efisien, dan mengadvokasi metode kerja yang berorientasi pada hasil dan tanggung jawab. Dalam bidang AI, Dr. Han berpendapat bahwa teknologi akan merombak banyak posisi, dan karyawan perlu belajar memanfaatkan AI secara baik, menjadi peran yang memandu AI. Dalam mekanisme talenta, Gate berpegang pada prinsip insentif “Kerja keras, imbalan tinggi”, melalui mekanisme penilaian yang lebih transparan dan jalur karir yang jelas, mendorong pertumbuhan pribadi dan pengembangan platform membentuk siklus positif, serta mengalokasikan sumber daya dengan fokus pada penggunaan elit dan nilai jangka panjang. Pada acara tahunan, Dr. Han mengungkapkan bahwa Gate terus meningkatkan insentif untuk talenta unggul, tahun ini penghargaan akhir tahun bagi karyawan dengan peringkat SS mencapai 20 bulan gaji, yang menunjukkan pengakuan tinggi perusahaan terhadap talenta berkinerja tinggi. Dalam aspek kepatuhan, Dr. Han menekankan bahwa kemampuan kepatuhan telah menjadi dasar penting untuk operasi platform yang stabil dan ekspansi global. Gate akan terus memperkuat penataan kepatuhan global, menjaga keseimbangan antara inovasi dan kestabilan, dan menyediakan kepastian yang lebih tinggi untuk pengembangan bisnis dan tim.